文档介绍：关于大学生“村官”期满流动有关问题研究情况汇报
关于大学生“村官”期满流动有关问题研究情况汇报
根据上级有关文件精神,结合本县实际,我部通过问卷调查、电话访问等方式,对大学生村官期满流动有关问题进行了收集、分析和研究,并提出一些意见和建议,现对照调研提纲要求逐条汇报如下:
《关于鼓励和支持大学生村官扎根基层干事创业的意见》,明确提出注重按照有关规定选拔优秀的大学生村官进乡镇领导班子,改善乡镇领导班子结构;注重从党员大学生村官中培养选拔村党支部书记;注重优秀大学生村官按照规定的程序选举担任村委会主任;注重从大学生村官中定向考录公务员;注重从大学生村官中定向招聘事业单位工作人员。凡到村任职满2年,报考省内县级以上党政机关公务员的,其笔试总分加5分,报考乡镇公务员的,其笔试总分加7分,参加县乡各类事业单位公开招聘的,其笔试总分加8分,并在同等条件下优先录用;组织部门可拿出一定数量的乡镇班子副职领导职位面向大学生村官公开选拔。同时,积极提名大学生村官作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。 2016年,我县2名大学生村官通过考试流出,其中2016年选聘的村官陈建武考起县广电局工作人员,2016年选聘的村官赵芬考起XX省2016年招录培养的基层政法干警。
,截至目前,共选聘2批16人,服务期限为三年,2016年我县大学生村官服务期未满。
、能、勤、绩、廉等方面完善对大学生村官的考核,突出对大学生村官的工作实绩的考核。对优秀的大学生村官将进行表彰,颁发荣誉证书,对不称职的大学生村官,予以戒免谈话及至解除劳动合同。考核结果由县委组织部存档,存入大学生村官档案,作为奖励、提拔和解聘的主要依据。同时要为大学生村官疏通出口,按照科学合理的比例,每两年从大学生村官队伍中选拔个别优异人选到基层领导干部和事业单位工作人员队伍中,帮助其解决编制问题。进一步完善和落实好大学生村官考公务员、县事业单位的加分政策。采取在大学生村官队伍中定向考录,加分分值应在规定的范围内,根据考核评分而定,根据工作实绩和表现区别对待,考核成绩优秀的村官加
分越多,考核不合格的不予加分,从而避免工作干好干坏一样加分的平均主义现象,促使大学生村官把主要精力用于工作中。考核的内容包括考勤、工作实绩、完成布置工作情况、信息及调研情况、群众满意度、村干部意见、基层党委意见等。考核办法采用百分制,采取双述双评的方式进行。组织大学生村官向所在村党员和村民代表会议、乡镇党委述职,分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。其中,优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%,即优秀票每票计100分,称职票每票计80分,基本称职票每票计60分,不称职票不计分,弃权票和废票不计入测评有效票数。村党员和村民代表会议民主测评积分占60%,乡镇党委民主测评积分占40%。考核程序采取由考核对象围绕德、能、勤、绩、廉等方面,认真总结一年来的表现,形成书面述职报告,并在民主测评大会上述职。分别召开村党员和