文档介绍：廉政风险防控管理工作总结
廉政风险防控管理工作总结
为进一步加强对党员干部的理想信念和党风党纪教育,引导党员干部明确岗位职责,认清权力风险,强化廉政意识,提高防控廉政风险和监管风险的能力,扎实推进我镇惩防体系建设,结合本镇实际,重点针对县纪委的工作部署,采取扎实有效措施,促进各项工作的落实。一、主要做法 1、统一思想,提高认识。把开展廉政风险防范教育管理工作作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务,充分认识廉政风险管理工作的重要性。把教育贯穿于岗位廉政风险防范机制建设的始终,要求通过对廉政风险点的查找,引导广大机关干部,切实认识到任何岗位都有责,有责就有权,有权就有风险,牢固树立廉政风险意识,自觉参与岗位廉政风险防范机制建设,从中得到教育和提醒,时刻绷紧廉政这根弦,克服无风险可查的倾向。 2、成立工作机构。根据工作需要,成立了由党委书记田宗波任组长,党委副书记徐厚明、纪委书记付永刚任副组长,相关单位负责人为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组,领导小组下设办公室在镇纪委,具体负责该项工作的组织实施、督查指导、考核评估和建档等工作。 3、制定实施方案。根据县纪委、监察局关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施意见精神制定了具体的实施方案,紧密结合行业特点和工作实际,制定具有针对性、系统性和可操作性的具体方案,保证各阶段、各环节工作扎实推进。具体工作安排: 5月30日-6月日为动员阶段一是抓好宣传发动。要求各单位、各部门根据镇党委政府的部署和要求,分别召开动员部署会议,对有关精神进行再发动,进一步宣传开展岗位廉政风险防控工作的重要性和必要性,掌握廉政风险防控工作的基本内容和方法、步骤,使风险无处不在,防范人人有责的观念深入人心,提高全员参与的主动性和积极性。二是成立工作机构。三是制定实施方案。 6月13日-6月27日为风险排查和评估阶段认真查找风险点,保证廉政风险查准、查全、查深,为建立岗位廉政风险信息档案库提供基础性资料。个人根据部门业务职能和本人岗位职责,对各自的行政管理权和业务处置权进行全面梳理,梳理出共有多少权力,每项权力运行轨迹是什么,明确工作流程和责任环节。
各部门要从岗位职责、业务流程、规章制度和外部环境等方面查找本部门存在的风险点。对查找出的风险点,从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面进行评估,划分等级。 6月28日-7月10日为制定防控措施阶段针对风险点,制定具体的防范措施,在对每项业务流程梳理、查找风险点的基础上,针对工作规程和监督管理上的薄弱环节,研究制定相应的防控措施。 7月10日-7月20日实施防控管理阶段一是开展岗位风险教育。积极开展岗位廉政纪律教育和岗位廉政示范、警示教育。要充实教育内容,通过开展与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规及岗位职业道德教育,增强教育的针对性。二是实施科技手段防控。把廉政风险点作为电子监察的重点,实施全过程监督。 7月21日-7月26日为考核管理阶段对各单位、站所岗位廉政风险防控工作开展情况和实际效果进行检查、考核、评价,考核结果纳入年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任制考核。同时,制定长效机制,确保工作成效。二、取得的成效 1、增强了全体干部的廉政风险防范意识。通过查找风险点,特别是在重点岗位上工作的干部,对本岗位的廉政风险有了一个清醒的认识;通过公示廉政风险点及防控措施,进一步扩大了