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县委组织部2016年工作总结
2016年,我部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,坚持按照县委和全市组织工作会议的安排部署,紧扣迎接党的十八大召开这一主线,走活干部这盘棋,大力实施优秀人才培养和年轻干部培养两大工程,不折不扣地抓牢四群教育实行干部直接联系群众制度、基层组织建设年、跨越发展先锋行动和一迎双争主题实践四项活动,突出党员干部教育培训、深化干部人事制度改革、基层党建、部门自身建设四个重点,扎实抓好各项工作任务的落实。
一、强化组织保障,全面落实党建工作责任制。一是组织领导到位。县委始终把党建工作放在首位,全面落实书记抓、抓书记党建工作责任制,年初层层签订目标责任书、平时加强随机调研、年终严格考核。今年县委分别召开4次党建领导小组会和6次常委会,专题听取党建工作汇报,专题研究解决党建工作经费、村(社区)活动场所软硬件设施建设、村(社区)干部待遇、村民小组党支部书记和村民小组长待遇等党建工作中的困难和问题16个。各党(工)委分别召开4至7次党(工)委会,研究解决党建工作问题52个。二是经费投入到位。把基层党建工作所需经费全部纳入财政预算,全年预算投入活动场所建设、村组干部岗位补贴、养老保险、离任补偿、党员教育培训等党建经费1900余万元。今年专门增加用于关河党建长廊建设专项经费达220万元。木杆镇投入18余万元,对全镇8个村级组织活动场所旧的办公用品统一更换。三是指导联系到位。建立县处级领导联系党(工)委、党(工)委领导联系党总支、党总支委员联系党支部、行业部门联系下级党组织的党建联系指导网络,选派344名党员干部担任分类定级为一般、较差和所有村(社区)党组织常务书记。结合双百双千创建活动,全县84个机关党组织结对联系农村党组织,构建了零距离、无遗漏、全覆盖的党建联系指导网络。四是督促检查到位。采取随机调研、专项督查、不打招呼抽查等方式,经常对党建工作开展情况进行随机调研。对调研中发现的问题及时下发整改通知,提出整改要求,明确整改时限,不定期督查回访。今年县委书记深入全县9个乡镇76个村4个社区和68个县直部门开展党
建工作随机调研5次,县委督查室、县委组织部牵头开展党建工作专项督查6次。五是考核激励到位。坚持随机调研考核与重点考核相结合,权重各占50%。把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评价的重要内容,作为干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。月11日至16日,县委派出5个考核组对各党(工)委党建工作情况进行全面考核,并筹集500余万元作为专项奖金。
二、强化工作重点,全面落实各项目标任务。一是走活干部这盘棋。竞争性选拔XX县农业局副局长1名,开展中小学校长竞争上岗7名。从县乡机关选派9名25岁左右年轻干部挂职副乡镇长,选派2名科级干部到市级金融部门挂职锻炼。制定出台《关于进一步加强非领导职务干部管理的意见》,切实管好用活非领导职务干部。不断优化干部队伍结构,目前全县384名科级干部中,少数民族干部40名,占10、4%;妇女干部68名,占17、7%;非党干部38名,占9、9%;研究生4名,占1%;大学学历225名,占58、6%;大专学历148名,占38、5%;平均年龄41、2岁。进一步加强年轻干部培养选拔力度,目前,乡镇党政班子中,30岁 35岁以下干部39名,25岁 30岁以下干部7名,25