文档介绍：县组织工作情况汇报提纲
县组织工作情况汇报提纲
(一)干部工作
加大竞争性选拔干部力度。采取两公开四差额方式,选任乡镇党委书记4名、乡镇长11名(截止目前,全县处乡镇中已有6名书记、11名乡镇长,采取民主公开、差额方式选任)。探索竞争性民主办法选拔副科级干部,先后在XX一中、县公安局等5个单位选任干部37名。首次面向全市公开竞聘科级干部,为市北经济开发区、县住建局聘任正、副科级干部7名。坚持从严监督管理干部。先后对任现职满2年的13个县直部门一把手和乡镇党政主要负责人,进行任中经济责任审计,2名县直部门主要负责人因评价为不合格或基本合格等次,分别被免职、调整岗位。选派22名优秀年轻干部到省以上部门挂职学习。与浙江大学联合举办企业创新发展与国际化高级研修班,全县23家重点骨干企业董事长(总经理)参加培训。
(二)基层组织建设工作
建立一增四改模式,党员发展质量进一步提高。扎实做好后进村集中整顿工作,累计为60个后进村投入资金、物资折款862万多元,有57个村实现转化升级,占95%。落实村干部待遇报酬,将享受固定补贴一卡通发放范围,由原来的村支部书记、村主任,扩大到现任村两委干部,。出台村级经费监管和财政补助村级资金使用有关规定,全县632个村全部开设村级经费专用账户,并明确财政补助村级资金使用顺序。抓好党内激励关怀帮扶机制落实,,救助困难党员家庭904个。扎实开展创先争优活动,实行点评会、述职会、评议会、总结会四会合一,全县基层党组织和党员实现点评全覆盖。完善乡镇党委书记履行管党职责述职制度,与全县半年工作观摩相结合,党委书记公开述职、现场评议,评议结果作为年度考核、任免奖惩、评先树优的重要依据。抓好农村两委班子年度考察,对不健全、不适应的班子及时进行调整,共调整支部书记17名、支部委员27名,诫勉谈话两委成员14名。
二、2016年工作打算
(一)集中抓好乡村党委换届工作。按照上级关于县、乡党委换届的政策要求,坚持早动手、早谋划,配优配强县直部门、乡镇领导班子。深入调研,超前谋划,制定预案,认真解决影响农村换届的突出问题,着力抓好难点村治理整顿。成立专门领导小组和办公室,强化督查指导,严格程序步骤,严肃换届纪律,确保换届选举质量。
(二)继续加大竞争性干部选拔力度。采取竞争性民主办法选任科级干部和后备干部,********和竞争性选拔优势互补。制定实施《中层干部竞争上岗暂行办法》,县乡党政群机关、事业单位中层股级干部,一律采取竞争上岗方式选任。面向全县公开招考部分副科级干部,优化干部队伍年龄、素质结构。围绕全县重点工作,办好毛遂论坛,进一步拓宽选人视野,为优秀人才脱颖而出搭建平台。
(三)狠抓三支队伍建设。
一是加强党政干部队伍建设。倡树实干、实绩的用人导向,健全完善领导班子和干部年度考察、考核机制,将考核结果运用到干部选拔任用工作中,实现干部既能上又能下。出台《进一步健全用人奖惩机制的意见》,通过强化奖惩措施,加大治庸治懒力度。二是加强企业家队伍建设。健全企业家激励机制,建立优秀企业家评选制度,加大物质奖励力度,进一步提高政治和社会地位。建立企业家培训长效机制,县财政每年安排100万元专项资金,用于企业家队伍培训;成立XX县企业家协会,组织参加省内外经贸洽谈活