文档介绍：乡镇人才工作2016年总结暨2016年工作计划
乡镇人才工作2016年总结暨2016年工作计划
2016年,XX乡人才工作在县委的正确领导下,紧紧围绕全乡中心工作,牢固树立人才兴乡和以人为本的思想,着力抓好四项举措,加大人才培养和使用的力度,激发各类人才的创业热情,进一步提升各类人才的能力素质,为全乡经济社会又好又快发展提供了智力支持和人才保障。一、主要做法(一)坚持党管人才,用好人。一是成立了以乡党委书记为组长的乡人才工作领导小组,召开党委专题会议研究布置人才工作,同时下派乡领导干部结合基层基础工作的开展,深入农村,深入实际,广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议,善于发现人才工作的新情况、新问题,及时提出有针对性的解决办法,努力使人才工作切合农村实际、符合农民意愿。把一批致富能人、种养殖大户充实到乡村干部队伍中,优化了村委会机构设置;对各单位干部的选拔任免工作按照民主测评、测评结果公示、党委任免票决等制度实施,使优秀干部人才脱颖而出,进一步优化股所级干部人才配置,目前,共提拔股所级干部3名。三是完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组,深入调查全乡农村实用人才情况,摸清我乡人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了全乡人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。(二)坚持制度先行,管好人。一是进一步加强了对全乡领导干部的管理。出台《乡机关工作人员出勤考核及请销假制度》、《乡政府财务管理制度》等干部监督管理制度,以制管人,增强机关干部认真工作的责任感、科学发展的使命感、开拓创新的紧迫感,从根本上切实转变干部的工作作风。二是根据《乡村干部出勤考核及请销假制度》,对村委会干部的日常管理做出了全面、详细、科学、规范的规定。(三)坚持培训到位,育好人。一是拟定乡党委理论中心学习计划,每季度集中学习一次,确定学习重点,规定中心发言人,结合当前重点工作,通过以会代训的方式,对所有股所级以上干部轮训1次;认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,纳入党委中心组集中必学内容之一,让领导干
部全面掌握干部选拔任用的各项工作条例,不断提高干部的理论水平、综合文化素质和贯彻落实政策的执行力。二是以党校为培训基地,每年至少对村干部集中培训2次,培训时间不少于3天。根据调整农村产业结构,发展农村经济的需要,把政治理论学习与技能培训结合起来,并结合本乡、各村产业结构的不同,举办不同类型的专题培训班。同时,组织、支持村干部参加各级各类专业知识、学历教育培训。通过培训使村干部掌握1-2门实用技术,并学以致用,带头致富。(四)坚持激励带动,留好人。乡党委积极引导以人为本的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大机关干部和农村实用人才创造良好的工作环境。同时有序推进关心爱护干部人才工作,将组织的温暖传递给每一位干部人才,从而增强干部人才队伍的凝聚力。每年都对实绩突出、群众拥护的干部,大力宣传,给予表扬和奖励,对工作态度消极,任务完成较差,群众意见大的实行诫勉谈话。两次以上被评为不合格的,将考虑对其进行离岗教育或依照相关程序罢免其职务。 2016年,我乡人才工作取得了一定的成绩,但离上级要