文档介绍：浙江健盛休闲用品有限公司 版本/修订:A/0社会责任管理手册编码:HL/SA01编制:日期:2013年9月5日审核:日期:2013年9月5日批准:日期:2013年9月5日2013-9-5发布2013-9-5实施章节标题页码目录手册修改记录公司简介目的与适用范围定义手册管理社会责任政策管理职责法律法规和其它要求管理程序工时工资管理程序招工用工管理程序童工及未成年工拯救童工和保护未成年工程序防止强迫劳工、禁用囚工管理程序纪律常规歧视管理程序员工代表管理程序设施管理程序消防安全管理程序应急准备和响应控制程序环境和职业健康安全管理程序有害能源控制程序信息交流管理程序供应商/分包商管理程序事故调查与处理管理程序禁止精神及***虐待管理程序危险化学品管理程序预防(体)、建议、***反***程序44利器管理程序45新生妈妈和怀孕女工风险评估控制程序目的与适用范围本手册根据顾客验厂标准,结合服饰行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践,作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础,公司将定期对自身情况,定期进行自我审查,必要时,及时采取有效补救和纠正行动,以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册适用于宁波宏利针织有限公司所有涉及社会责任方面的活动,主要区域为宁波市象山县,公司管理部具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进,包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。定义(1)公司任何负责实施本标准各项规定的组织,包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员)。(2)供应商给公司提供货物和/或服务的实体,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份,或者被用来生产公司货物和/或服务。(3)儿童和童工儿童是指任何年龄不满16周岁的人,童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动(中国劳动法规定)。(4)未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法,未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。(5)强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务,或者为偿还债务而要求的工作或服务。(6)利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类,,、股东投资者及其代表,,。(7)社会责任政策是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南,是公司内部最高层次的法规之一,也是公司的社会责任承诺和公开声明,它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。(12)管理手册公司根据社会责任的SA标准和公司社会责任政策和目标,全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件,集中表述公司的社会责任保证能力,主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。(15)EHS即公司的环境卫生及职业健康安全的统称。PPE指个人防护装备MSDS即化学安全资料表手册管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系,有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括二个层次,即管理手册和指导性文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导,确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册,不断完善公司管理体系,以适应公司及利益相关者的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写、保存及修订应根据《文件管理规定》进行,管理者代表负责及时发放本手册的最新版本,同时回收废弃版本,并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。坚持不用童工、不用强迫劳工、不用囚工;员工不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属;工厂奉守环境法规。与公司任命黄爱玉为管理者代表,负责