文档介绍：车队管理制度车队管理制度二O一一年三月十一日驾驶员招聘、培训、上岗及考核的相关规定一、驾驶员由院办负责招聘,招聘驾驶员必须具备的硬件条件:1、年龄:25至45周岁2、驾驶证:要求严格达到所驾乘客车辆要求,班车司机要求A1或A3本,班车以外的驾驶员驾照要求B1本及以上。3、驾龄:实际驾龄两年以上。4、其他:品行端正、责任心强,潍坊本地户口。二、招聘流程:1、院办负责人根据实际情况提出进人申请;2、报分管领导签字;3、院办将申请递交人力资源部并向人力资源部提出所进驾驶员要求(硬件条件具备);4、确定人员到位时间(一般自申请送达之日起一周时间);5、符合条件的人员有人力资源部负责通知来院面试;6、车队队长、院办主任及分管领导负责层层面试;7、面试通过人员于面试3日内给予通知;8、由人力资源部办理入职手续。三、新入职驾驶员培训及试用期规定:1、新入职驾驶员由院办主任负责交由车队队长;2、有车队队长对新驾驶员进行培训,包括日常工作、企业文化、企业理念、企业制度规定、《员工手册》等;3、试用期一般为一周,一周过后由新驾驶员写出上岗申请,车队队长签署意见,院办主任审查通过后报分管领导处签字,并由人力资源部给予办理上岗手续。4、试用期待遇:按照1000元/月标准发放试用期工资。四、驾驶员待遇及相关考核规定:见附页汽车司机职责1、坚守岗位,做好开车前的一切工作,任务下达后迅速出车。2、出车前做好车辆检修,保证车辆的定期维护、保养和清洁工作,保持车况良好,节约汽油,安全行驶,详细记录车辆运行情况。3、熟悉交通法规,遵交通规则。任务完成后立即返回,不私自出车。4、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火、防盗工作。5、接送车司机实行二十四小时轮班制。6、车辆运行期间每位司机确保通讯畅通,严禁关机或存在其他联系不到的状况。车队负责人职责1、领导督促所属科室遵守各种行车安全的法律法规、规章制度及各种操作规程。2、负责本部门的职责分配及工作安排。3、负责本部门文件的管理和控制。4、负责制定本部门的质量目标和工作计划。5、负责本部门制度的制定和执行。6、负责各类事故的报告、勘查分析处理。7、负责本部门的学习和培训。8、负责所属科室工作质量控制和考核、监督检查、数据统计和分析,提出整改意见,并进行记录。9、负责对本部门出现的问题作出反馈及改进,做好预防措施和纠正措施。10、负责医院车辆的验审工作、保险办理等工作。11、负责做好本部门与其他相关部门、科室的沟通和协调工作。12、负责每月对车队整体运转情况作出分析。13、完成上级领导交办的其他相关工作。车辆管理规定、使用标准一、医院车辆管理规定1、医院所有车辆由院办负责管理、调度,按车号造册登记。2、对车辆实行实行定人、定车,负责日常卫生清扫及维护管理。3、车辆每天保持清洁、干净。4、车辆必须保证每天的正常运行,保持车况处于良好状态。5、每车按行驶里程必须及时维修、保养和检测。6、车辆必须每年或季度按时审核,保证车辆手续的有效性。7、每车的保险按时接续,保证时刻有效。8、车辆维修必须记录维修项目和原因,按照程序逐级上报,特殊情况在电话汇报领导后,积极采取措施(严格按照车辆维修标准执行)。9、掌握配件的市场价格,选择合适维修点,防止消耗,节约开支,保证质量。二、医院车辆使用标准1、医院常规服务于病人的市内接送站的一律用带有“山东潍城经济开发区人民医院”字样的面包车,特殊病人需青岛或济南接站者有联系大夫提前一天报办公室,由办公室按排轿车,在病人到达前半小时到达接站地点,值班司机行车注意安全,雨雪天气若有出车应提前二十分钟安排,冬季大雾天气严禁出车,特殊需要应办公室权衡后适当安排。2、医院车辆使用应根据排班情况相对责任到人,冬季行车,司机应在出车前将车预热,严禁强制发动,影响车辆使用寿命。3、医院员工因业务需要外出办事,应提前向派车部门申请要车(常规情况下上班半小时内申请),派车部门应根据用车部门工作的轻重缓急合理派车。医院原则上不单行派车,参加一般性学习或会议(市内)者医院提倡坐公交车或搭医院顺路车。4、医院专家车和员工班车每日早晚两次集中接送,无特殊情况不单独因一人或两人回家而派车。5、医院高层或重要部门因工作需要拜访或迎接有关领导时,在无派车冲突的情况下一律用不带医院名称字样的轿车,并由专职司机陪同,司机应在出车前将车辆检查完毕,保证车辆的正常运转与环境卫生。6、医院邀请的外地朋友或上级领导在接送时应根据邀请人的要求用不同级别的轿车,用奥迪车时需有车队队长驾驶。7、上级来院检查,办公室应提前一天找相关部门落实次日接待人员情况,若需要我院车辆接送,需根据人员多少或级别派商务车或轿车,并按领导要求提前5-10分钟到达指定接应点等候,负责此次接待的司机在检查当日在此项任务未结束前不得擅自离开岗位,以便随时出车,特殊情况需请