文档介绍：遵义驾驶人考试有限公司综合办公室绩效考核管理办法第一条第二条第三条第一章 总 则为完善激励机制,调动员工的工作积极性,特设立工作绩效考核办法,通过正确评价员工的工作绩效,保证公正合理地发放绩效奖金,为此特制定本办法。综合办公室员工(包括试用人员)均照本规定执行。考核原则(一)考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测。(二)考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考核者。(三)考核期外的业绩及事实不列入考虑第四条 考核周期:以月份为考核周期,员工当月的职责履行情况、计划完成情况、工作失误、工作能力及品质素养均列入考核范围。第二章 绩效奖金标准1、 考核采用浮动计分制,超过 100分奖励,低于 100说 分则扣罚。2、若考核总分为负分,即绩效奖不够扣,则余额部分从工资中扣。第三章 考核内容及评分标准第一条 考核总分的构成:考核总分=考核基本分+考勤加减分+奖惩加减分考核项目职责履行情况计划完成情况工作能力品质素养合 计日常检查情况比例分数考核内容扣分标准30%30工作职责少1项扣3分40%40每月计划工作少1项扣3分完成度■非常强(加1分)■很强(扣0分)■强(扣4计划能力1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)■非常强(加1分)■很强(扣0分)■强(扣4执行力1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)■非常强(加1分)■很强(扣0分)■强(扣20%4应变能力1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4■非常强(加1分)■很强(扣0分)■强(扣沟通能力1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)■非常强(加1分)■很强(扣0分)■强(扣4解决问题能力1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)2工作态度■非常好(加1分)■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)2服从度■非常好(加1分)■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)10%2责任感■非常好(加1分)■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)2工作勤勉度■非常好(加1分)■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)2配合度■非常好(加1分)■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)100%100每次扣2分第四章 考核程序一、考核方法:考核者评分的方法,对偏差再予以调整,力求客观准确。二、新进及调、离职人员的考核(一) 新进员工入职第一个月不作考核, 其绩效奖按基准 50%的比例依实际出勤日计算,第二个月开始考核。(二) 调职员工在调职当月不予考核。(三) 离职员工离职当月不予考核,也不计发绩效奖。姓 名考核项目职责履行情 况计划完成情 况绩效考核表考核月份:年月部门职务比例分考核内容扣分标准考核者评分数30%30工作职责少1项扣3分40%40每月计划少1项扣3