文档介绍：人员聘用合同临时人员聘用协议临时人员聘用协议甲方:乙方:身份证号码:兹有聘用单位(甲方):决定临时聘用乙方在棚从事工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限:自2012年3月1日至2013年2月28日止,共12个月。二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:1、工作岗位:。2、职责范围和要求:。3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。三、甲方不为乙方办理任何保险手续。四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后,甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币￥:元;大写:圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本协议。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗,又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本协议,按国家现行有关规定承担违约责任。八、本协议经甲、乙、丙三方签(章)后生效,协议期限届满,协议即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。九、本协议一式四份,甲、乙双方各执两份。甲方负责人(签章):乙方(签):年月日年月日人员聘用合同篇二:公司员工聘用协议员工聘用协议甲方:法定代表人:乙方姓名:身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地:邮编:□□□□□□甲乙双方经平等协商,双方一致同意签订以下协议:第一条协议期限1、本协议期限为:自年月日始至年月日止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年月日始至年月日止。3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。4、试用期内,乙方提前3天通知甲方,可以解除聘用协议。5、试用期内,乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的,甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议:《员工登记表》(包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历;身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等)存在虚假情况的;;《招聘录用标准》、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方(部门)从事工作;经甲乙双方协商一致,甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等,调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致,甲方可以根据需要,变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。14、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元,并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,与乙方协商一致后,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤,其病假工资按照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防安全事故的发生。4、在工作期间,乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作,以求最大限度维护甲方的利益,并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时,甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分,详见《公司行政处罚管理规定》。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。7、,乙方应当遵照执行。第五条工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。22、甲方根据工作需要,安排乙方加班,但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方需要加班,应当得到甲方部门的书面批准,未得到甲方书面批准的,不计为加班;甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格