文档介绍：---------团队的精神管理与动力再造如何提升团队士气追梦人们在梦想中创造了科学,又在新的梦想中否定了错误!管理只要引导每个人的梦想,凡夫俗子就是创造奇迹的天神!梦想中会诞生希望和力量,文明的管理将为追梦者插上翅膀!人类用梦想构筑了理想的天国,梦想的诱惑引导着人们执著地追求!人们天生就是自己的主人,那心中的梦想就是自己的上帝!管理是帮助人们实现理想的科学,不是熄灭人们心中梦想的恶魔!承载众人委托的管理者,自然就是追梦的引路人!管理宣言传统管理的“大厦”,建构在封建文化的“沙漠”中;技术的发展,变成了奴役人的帮凶。人生而平等,人长而有别,人们只有相互扶助的责任,谁都没有凌驾人上的资格。然而,管理却从服务变成了控制,委托变成了特权,众人成了奴隶。难道科学是人类魔性的克隆?难道管理是人类自我奴役的魔杖?人性呼唤管理的春天,强者扶弱,弱者图强,长者携幼,幼者尊长。春天里鸟语花香,人间也会成为天堂。除此之外,管理还能是什么?团队的精神管理团队的行为管理团队为什么需要精神管理?团队管理的发展:60年代:目标管理(MBO)----彼得·杜拉克70年代:矩阵式组织设计----分工、合作(球队)80年代:内部创业----期权、股权激励90年代:愿景型领导学习型组织——《第五项修炼》21年代:虚拟组织工作场所的精神管理团队的自我管理系统弹性工作制计划预算控制系统19世纪圈地20世纪圈钱21世纪圈脑外脑内脑以人为本组织变迁的结果:管理者为什么需要精神管理?管理者行为权力领导者思维魅力控制借助影响运用行为管理实现实现精神管理