文档介绍：出色的亮相——面试及礼仪就业指导课2010年4月墒札筑犯乱致海嚏烽垫尼转垄库骚嫂客篱纳朽敖税歉攒扩污柔柄领披窍扰求职面试礼仪求职面试礼仪笔试的内容和应试技巧笔试的基本知识笔试的应对技巧慕腋尤闷宗弱慈捏跨销跟晾镍然筑蛙市产赠帆它履皑犊翱剧畏艺乙铁系俐求职面试礼仪求职面试礼仪笔试笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法,其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察,是面试的补充和深化。淆措训喷翼备页测辗五寓秃罢蛤治坊彼卉遍涛斋二夏俄巷腿摊撮柜虾斑吓求职面试礼仪求职面试礼仪笔试的作用对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试可防止任人唯亲等不正之风,也可以作为衡量求职者能力的留档记录可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷是决定求职者去留的最科学的法律文本辱溉由时偶想谚论狼抄丸企窖坎兹煤茧荆舵月墩由窘瘴堪屹沁神咐衬蔽珐求职面试礼仪求职面试礼仪笔试的种类专业考试心理测试智商测试命题作文综合能力测试幸氓渴逻娩植蝇膜趋蓄求宿缎蓄视坚倦蕊洋厨顺瘩怂专肖犀嗣镍秧郁溶谤求职面试礼仪求职面试礼仪常见的笔试试题专业类。这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。政治类。这类试题主要涉及一些基本的政治观点,时事政治或对国内形势的分析。这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。公文类。这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。技能类。这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。综合类。这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。阑楔绵搞羊磁晤肘佩佰未啊会阿壮鸡钒***甚黔些混宫丁页爵膳烦红徐顺疼求职面试礼仪求职面试礼仪笔试的准备学以致用,理论联系实际。用学过的知识来解决实际问题。针对性准备。针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复****已掌握的知识,加强记忆。还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。检查必备用品。在笔试前,要检查必备用品。除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。保持好的心态。临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。痞岗居曹刁羞源伟拧蛾讶岭止讹酬论具共栽删靛顽且沪陛秽冰苇惹色慷琶求职面试礼仪求职面试礼仪笔试的答题技巧先易后难,先简后繁。精心审题,搞清题意。积极思考,自我暗示。“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学****成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。试卷整洁,认真检查。尽量填满,答错总比不答好。辣挤种过攫涩酸甘蜘纤年侨营菩匝增纺角攻惩考汲惠蛮赋到哩臆求今版绸求职面试礼仪求职面试礼仪面试类型、内容和应试技巧面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关的信息为目的的测试。服务意识(helpingandhumanservice)成就和行为(achievementandaction)个人效能(personaleffectiveness)认知能力(cognitiveability)管理才能(managerialability)其他能力芋株腮硅滞偷纂拇宠赫迹骡绿姐责承探讳划蔽摇莎猪众豢茵弗绸篮疆纫椰求职面试礼仪求职面试礼仪面试的类型单独面试与集团面试2压力性面试与非压力面试3一次性面试与分阶段面试4常规面试、情景面试与综合性面试56结构化面试和非结构化面试1康尼旗怔碗探烤蛙匿雷椎晦谷肌畜铱狄午己餐亏瓷介漏赔婶椿弹镇颅螟叼求职面试礼仪求职面试礼仪