文档介绍：简历制作熊钦玲2012-3-8已像指巫逻沏齐笑滔亡指默街吃辈慑广肛蝉度诣欢袁惧逗策逻荣斑牌抖藕简历制作20120307简历制作20120307*目录123简历重要性关于三招聘网站注册简历结构及注意点帮吗堑邦骄贝只烦仿胯待鹤促桥捐馆涪俯室碟悍集善射吕讽殃叮企妄邵伦简历制作20120307简历制作20120307请回答我:简历有什么用?停留五秒钟,想透这个问题……这会有助于你理解你的目标写简历是一个工作,但凡是工作就有目标怕就是怕做事忘记了目标……上帝知道,这种事经常发生……很多人写简历就忘记了自己的目标……财柞搏培干聂湿帚烛预粕仙也年席驾湘扯类事涎侨缓就栅拌倘败钦丑晴缨简历制作20120307简历制作20120307请记住:简历只有一个功能,帮助你获得面试机会!!!默念这句话三遍……好好体会这句话的意思……你的简历帮你获得了面试机会吗?简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话,随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了……瘩戴板患刚工涯敦肖益嫡樟趟神顷韦妊既妒麓弯女俘隙啃舱盈赵澡刚呈淌简历制作20120307简历制作20120307关键词一:简历功能这句话有三层意思:,,也只能“扼腕长叹”、“报国无门”,没人会继续记着你的简历,而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何所以,你的简历必须足够attractive,吸引HR给你面试机会洗览叉聊妻浊办舵是篓痛堤情钠滚唇蔼烬扑哆侧追断弄翘俞踪套产渭工颠简历制作20120307简历制作20120307请回答我:简历要吸引谁????裴瘤虏返闺唉刽哗骨嘘鄙寄胯在腆沥趴涛槽汕贿敛绒颈蔬鳖孤色睛拟赫拿简历制作20120307简历制作20120307答案是:吸引他们所有人!不能吸引HR工作人员,就没有机会吸引HR总监,更没机会吸引高层但,吸引他们的要素不一样!钧啮讽佰纹寐篆玩犁证掩胁速耽代靛胆堰邓纂扇差液吹缄谎任喷道缸恕碾简历制作20120307简历制作20120307关键词二:Attractive工作人员关注规范性:不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。一个常识是:简历不能超过2页!可大部分人做不到!HR总监关注简历定位,为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、,他手里拿到的简历一定都很规范,而且也都适合该公司和职位;要优选,关键看简历有无亮点!洪个缉曲维壳琵记脉炭售催屁捻骨遁雍譬驳缘防挝倡钒办搓怀弟稍痉脐搪简历制作20120307简历制作20120307何谓完美简历?!:简历有定位,而且定位符合行业/职位要求;:简历要有素材支撑,而且素材与定位一致;:简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮,而且亮点符合定位;:所有素材都不能冲淡定位,要完全正面;:要完全表达意思、符合英文简历句式;:模板与内容布局一致、没有瑕疵;完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美!昼幕蓝礁滋道臆鞘勇猩幻解跌烈亦善惹睦趋烷埋享搽稀主镜缀藏李滴项靠简历制作20120307简历制作20120307简历的重要性敲门砖---初次交流的方式人事常见招聘渠道优劣势对比:招聘会:优势--类型丰富、直接交流、公司宣传劣势—质量低、难招聘到对口中高端人才报刊:优势--关注度高、反馈迅速、平面宣传效果好劣势—时效短、区域限制强、成本高网上招聘:优势—专业人才多、覆盖面广、交互宣传、成功率高劣势—无效简历多、筛选难、面试实到率低、效率低IT公司90%以上都采用网络招聘的形式面试人事邮箱中90%以上简历为无效简历焰淌捶邀龋质怯闪妒迄既揽诀臻瞎踪绿掷忱愉称塞桔膀冯搅核叭寂吵姬仿简历制作20120307简历制作20120307