文档介绍：:..自考本科-人力资源管理专业-毕业论文自考本科生毕业论文人力资源管理中绩效考核的问题及对策研究作者姓名专业名称准考证号指导教师二零年月【内容摘要】企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用,而取得员工的支持,就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,将企业的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个员工身上,从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助企业维持和提高生产力,实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因,并从提高领导对绩效考核的重视;选择合适的考核者、确定合理的考核标准;加强绩效考核和绩效反馈;实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。【关键词】人力资源管理效绩考核存在问题对策展望目录HYPERLINK\l"_Toc368075938"第一章绪论 0HYPERLINK\l"_Toc368075939"(一)选题背景及研究意义 0HYPERLINK\l"_Toc368075940" 0HYPERLINK\l"_Toc368075942" 0HYPERLINK\l"_Toc368075943"(二)研究方法 1HYPERLINK\l"_Toc368075944"(三)论文的结构、研究成果 1HYPERLINK\l"_Toc368075945" 1HYPERLINK\l"_Toc368075946" 1HYPERLINK\l"_Toc368075947"第二章人力资源管理中绩效考核的概述及现状 2HYPERLINK\l"_Toc368075948"(一)绩效考核的概念 2HYPERLINK\l"_Toc368075949"(二)绩效考核的意义 2HYPERLINK\l"_Toc368075950"(三)绩效考核的原则 2HYPERLINK\l"_Toc368075956"(四)人力资源管理中绩效考核的现状 4HYPERLINK\l"_Toc368075957"第三章人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析 5HYPERLINK\l"_Toc368075958"(一)人力资源管理中绩效考核存在问题 5HYPERLINK\l"_Toc368075959" 6HYPERLINK\l"_Toc368075960" 6HYPERLINK\l"_Toc368075961" 7HYPERLINK\l"_Toc368075962" 7HYPERLINK\l"_Toc368075963"(二)人力资源管理中绩效考核问题的原因分析 、忽略管理 \l"_Toc368075971" 8HYPERLINK\l"_Toc368075973"第四章人力资源管理中绩效考核问题对策 9HYPERLINK\l"_Toc368075974"(一)提高领导对绩效考核的重视 9HYPERLINK\l"_Toc368075979"(二)选择合适的考核者 9HYPERLINK\l"_Toc368075980"(三)确定合理的绩效标准 10HYPERLINK\l"_Toc368075981"(四)加强绩效沟通和绩效反馈 11HYPERLINK\l"_Toc368075982"(五)实行差别绩效考核的原则 12HYPERLINK\l"_Toc368075983"第五章总结与展望 12HYPERLINK\l"_Toc368075984"后记 14HYPERLINK\l"_Toc368075985"参考文献 15正文第一章绪论(一),全球经济一体化进程不断加强,我国经济取得较快发展,但人力资源的管理却相对滞后。绩效考核是人力资源管理的重要内容,其产生和发展在各企业的人力资源管理分类中都有一定的差异性,但它与企业发展及个人职业规划都有很大关系。【1】同时,人力资源强国思想将人力资源理论与强国思想相结合,创造了一种经济全球化背景下通过自身资源与能力开发谋求和平发展的新理念、新模式。而我国是人力资源大国,不管对于企业还