文档介绍：东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司2012年拓展岗位绩效奖励方案为配合公司发展的需要,最大限度的激发各岗位员工的工作热情和积极性,共享各种资源,充分发挥各事业部的团队合作精神,树立科学的发展观,保障公司开店的成功率,充分体现拓展团队调查市场认真、客观、实事求是的态度,特制定拓展岗位的绩效考核方案如下:说明:本方案仅对投资顾问岗位的基本工资和考核工资作规定,其他福利性的待遇,如:伙食补贴、全勤奖、工龄津贴、行车补贴等的收入,以及社保、宿舍房租等的支出,按公司人力资源部统一标准和规定发放。一、 基本工资1、拓展经理[及公司任命行使经理职权的主管高级主管 ]基本工资按人力资源部标准2、投资顾问基本工资按以下标准区域基本工资电话费行车补贴伙食补贴合计备注广州、、日常行为考评(具体项目见知识地图-拓展部-各岗位日常行为考评项目明细)三、岗位绩效奖励分类A、投资顾问:1、开店补贴=∑当月新开门店×补贴标准 ()开店补贴的计发时间为每月 10日计上月1-30号新开店2、开店效益=∑单店资金;3、单店奖励标准=当月奖励标准×区域开店奖励系数每店计发3次开店绩效奖金,分别为开业第2、第3、第4个月;搬迁店参与新开店考核,重新开业店不计入考核范围;开店数以系统录入了租铺合同资料的门店数为准;补交租铺合同资料、弄虚作假(调查数据、铺位费用等)不计发任何开店奖金;3-1东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司客户未参加[投资说明会] 领取加盟 VIP卡就收取保证金的,不计发任何开店奖金;4、半年开店超额数量奖=∑超额数×区域开店奖励系数×奖励标准()5、半年历史贡献奖=∑积分值对应奖励标准*有效店数;积分值=前3年累计的有效门店(不包括当年新开店)*区域开店系数;奖金的计发周期为半年,达到相应的分值,按对应的系数奖励标准计算奖金;未完成半年开店任务,不计发半年奖金(退出、搬迁、停止配货店不计奖金)。B、拓展经理【包括公司任命行使经理职权的主管、高级主管】:1、开店效益奖励与半年开店数量奖励开店绩效奖金=∑投资顾问当月开店效益奖平均值×提成系数半年开店超额数量奖=∑区域超额数×区域开店奖励系数×奖励标准×提成系数提成标准[投资顾问人数按公司标准配置计算]序号投资顾问配置数奖金提成系