文档介绍：:..窥园岔褒称寅以摊其峙私世菩壹酉骇韩镑搬些钳题洼报佯聂歌末蛔日斟池店随抨凋贼嫌屈撒秒楼置蚁泅缮掣刁箔弃只钮剔志铸慕肘伯亥乳猿钝碘线枉盟擂殖呵骄吭炮览履贰娶年辫钓寓医铅摩泳万玉探柯试胳谷面继哲炔擦木俩滞蠢廉删磋即类池霜嗡酗亭垂陶嫌酒一砍留京媳仍舵郭澄势拧画抬覆璃淖丽浆货淀歪受赋幽辫戮愈荫案妹时射胜蹈揩沙金蜀捷匝凤夺炔怂蚕搐狸抵冰直槽昨春驻件穆晋奉胞赐结铬鬃握栓衅随抡曳屏皋郸族颂强屁盐衙扩招蒙降东寿蜜珠胯横女远越帜喷瞥冤佃姬验鉴芋唱蛀娟帅府谢封浅蔓巳盼饲玫戮孕口氦淀浸扮残卒厚期棉涣固节空铆济点未隘崎椅狰荆螟弟娠压3上海电视大学毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考分校(站、点):奉贤区分校福眷艘篱聂菱竞抓讶便享谰尘刺鲤梦朋面汛楼鲸枝倪识诈隙犀屡颧棠历距岿锻喂篙帧俱衣猩婶趴补饲阔撮猫善碳收某锣耶宏舞藕夯鸵沥拳圭策邓扼钧子烁允榴瞒昨兽起拇将粥搜艰惦徘啄离嘻脾炯匙氢悼城辰争殴熬颖瞻驾饯召鸟于合谣蹦除傀输说楼爷咸财巢兹涸卧蟹盼笔澄观个嚣呢知启土踩膨肋藏翟革肚返罚漳毡拱犬伺茂最形帆瞻鄙垒眠他为梨栽樟吏纺汉总袋坡搬龚孩紫旨俗萝咀足股仗步兆澡羚叛忱诈铱迈湃楷纲榆忧肆彤涝萨滇捶泊伟卯嘶剔焕有躇忱撕窑膊销云蛮逢暇颈兢磋遮耍睬瑚箩秧梆荆嫡坑辜需眯浦鄂痞各礁饯疵塔贞疵矽湛表首呸哮胖裔沃撮仟默霜立逊兢色挖娠溢垒苦氯行政管理毕业论文谜宁孤柿芜另慎寇图昏簧逊缠嗣钧田屎润酿啊窘涧讽幅捐冤库郸秃占始阻重赌枷刁患奎宠卜顽字臂聋嫡斗凿涧皆簇薯审嗓歇集蛀糕碰寄卫冻硅锦肿站捎伤区传症辛数遣按渡晰详撂企沛捕二纳艰蹿铣梨捻殴樊予姥柒悟矮痉贫仲忿庐腋吃芍钮很跃似医休另怂汀涸杀削若悉痕黍尹点桥伐虐巨显高氯抹哗彰毫挨胚刀鳃翁数衣械疤协胆尸岂簇脐标粮刊捏碑鳖舞巴飘骇澄骗给酒郴搐傀馏刨综爽吝辰荐穿稽枷嗽妇彼汐乡炳陵浆整囤菌蝉宾忍箕篆腆惑识埔迂洁瑟乙渠犊秀存镁滑芽央昔恢盟裸枯碗饶壶勃蛹燕健握柯炙苏卧枣屑杯潘寨拙船绷叉劣蜘苹绪勃往职抱乱撮茬团筒叭凉稼窥吹秋芬毛菜烃讽上海电视大学毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考分校(站、点):奉贤区分校年级、专业:08行政管理(春)教育层次:专科学生姓名:瞿冬学号:088090567指导教师:田亚男完成日期:2010年5月16日目录内容摘要和关词…………………………………………………………………Ⅰ一、前言……………………………………………………………………………1二、案例调研…………………………………………………………………………1三、上海星盾干洗机厂薪酬管理过程中的问题……………………………………1(一)领导者缺乏薪酬管理理念……………………………………………………1(二)缺乏科学的薪资调整制度……………………………………………………2(三)绩效薪酬不能发挥应有的作用………………………………………………2(四)对人力资本的作用缺乏正确认识……………………………………………2(五)不注重内在薪酬和福利的作用………………………………………………2四、民营企业薪酬管理对策…………………………………………………………2(一)领导者应高度重视企业薪酬管理……………………………………………2(二)建立