关于开展加强基层水利服务体系建设工作的情况汇报(精简篇）.doc

文档介绍：关于开展加强基层水利服务体系建设工作的情况汇报
关于开展加强基层水利服务体系建设工作的情况汇报
根据XX省水利厅、机构编制委员会办公室、财政厅、民政厅《印发关于建立健全基层水利服务体系的指导意见的通知》(市水人事〔2016〕95号)文件精神,结合我县基层水务体系建设实际,开展了关于加强基层水利服务体系建设活动。现将开展工作汇报如下:
一、基层水管单位的现状
我县基层水利分为县管水管单位和乡镇水利所,其中县管事业性质的水利工程管理单位有双口、大桥、引杨水利管理所、县城堤防排涝管理所、县机电排灌管理总站,属纯公益性事业单位。各镇水利所为纯公益性事业单位,由各镇人民政府管理,业务工作接受县水利局的指导。我县基层水利服务体系存在人员过多,经费保障不足、服务功能弱化、管理责任不落实等问题。特别是近几年职工工资、社保经费、生活成本逐年增加和县财政核定经费不变的情况下,县水管单位面临生存危机,有的单位工资只发65%左右,有的单位每月只发300元生活费,因而造成职工上访不断,严重影响了社会和谐和稳定,也影响了我县水利事业的发展。
1、人员编制情况。双口水利管理所编制25名;大桥中心水利管理所编制16名;引杨水利管理所编制26名;县城堤防排涝管理所编制8名;机电排灌管理总站编制6名。乡镇水利所核定事业编制21名,其中:乳城镇3名、桂头镇3名、大桥镇3名、一六镇2名、游溪镇2名、必背镇2名、东坪镇2名、大布镇2名、洛阳镇2名。
2、经费来源。县管水管单位经费来源:
⑴双口水利管理所,财政核拨27万元,补助运行管理费20万元,除交纳社保、医保后,每人每月的平均工资1700元;
⑵引杨水利管理所,靠五官庙一级水电站发电收入上交财政后返拨,财政补助运行管理费20万元,只能按调资后的总工资65%发放,平均工资约1500元;
⑶机电排灌管理总站,财政补助运行管理费10万元,改制后反聘人员每月发工资1000元/人;
⑷大桥中心水利管理所,财政补助20万元,除交纳社保、医保后,每人每月发生活费300元(由于装机5千瓦的瓮笃小水电站,在2016年 洪灾中被山体滑坡覆埋,修复电站支出58万元,近几年的发电收入要归还工程成本,无法弥补大桥水利管理所的工资);
⑸堤防排涝管理所,,车辆费用3万元,河堤工程绿化维护费8万元,河堤工程维护费10万