教师短期进修培训管理办法精编版.doc

文档介绍：教师短期进修培训管理办法荆楚理工学院教师短期进修培训管理办法(暂行)(征求意见稿)为鼓励教师参加各类短期进修培训,了解专业发展趋势和学术发展动态,提高自身教学科研水平,促进骨干教师和学科带头人成长,规范教师进修培训的管理,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。一、培训类别本办法所述短期培训,是指为满足新专业开设、新课程教学、课堂教学改革需要,为使教师了解前沿动态,扩充专业知识,改善知识结构,在知名高校和科研院所进行的短期专业培训、课程培训、教学技能培训和实践能力培训。时间一般在一年以内。二、培训原则1、坚持规划先行、统筹兼顾的原则;2、坚持按需选派、学用一致的原则;3、坚持立足国内、注重实效的原则;4、坚持突出重点、急用先培的原则(新专业开设急需优先、教师转型知识结构调整优先、基础课和主干课教师优先);5、坚持个人申报和单位选派相结合的原则。三、申报条件1、本人所学专业、所教专业或即将转型的专业与培训内容一致;2、近两年年终考核均在称职及以上;3、上次进修培训服务期满;4、在编在岗。四、审批程序1、公布计划。教学院部根据学科、专业、课程建设需要,制定年度培训计划,报教务处签字,报人力资源部汇总备案,适时公布培训计划;2、个人申报。教师向所在院部提交书面申请(写明进修目的、学科专业、主要课程、进修形式、时间、培训机构、个人学****能力、经费开支等);3、院部初审推荐。各院部根据培训计划指标和培训要求,初审个人申报材料,对符合条件者提出推荐推荐意见,经教务处签署意见后报学校人力资源部汇总;4、人力资源部复核报批。人力资源部在复核后向分管校领导汇报,分管校领导同意后报校长办公会研究批准(管理干部申请短期专业培训,应按干部管理权限报组织部或校党委批准)。五、培训管理1、教师在培训期间,不得自行调整培训内容、时间及形式。确需调整的,应事先提出申请,说明原因,经所在院(部)、教务处和人力资源部同意,并报校领导审批。未经批准更改培训内容、时间及形式的,按违反培训协议处理,一切费用由本人承担。2、教师外出培训前,需按有关规定办理工作移交手续,相关院(部)应认真做好考勤记载工作并报人力资源部备案。3、教师正式参加培训10天之内,须向所在院部和人力资源部反馈报到学****情况,提供培训学校的有关证明材料。逾期不办理反馈手续、不提供证明