市财政局综合绩效考核自身建设情况汇报(精简篇）.doc

文档介绍：市财政局综合绩效考核自身建设情况汇报
市财政局综合绩效考核自身建设情况汇报
按照怀发〔2016〕16号文件要求,现将我局完成绩效考核工作自身建设情况汇报如下:
一、统一思想,提高对综合绩效考核重要性的认识
2016年4月市政府作出对市直有关单位继续实行绩效考核的决定后,我局及时采取措施进行部署安排:一是先后两次召开局务会,对综合绩效考核工作进行部署安排;二是成立了以党组书记、局长姚南同志任组长的绩效考核领导小组;三是将市政府下达的综合绩效考核自身建设7项指标分解落实到局内33个局属科室和单位;并与全市13个县市区财政局签订了绩效考核责任书。四是多次在全局干部职工大会上对综合绩效考核工作进行宣传、强调和安排,使全局上下认识到实行绩效考核工作是实现市委、市政府提出的打造商贸物流中心,建设生态宜居城市战略,提高财政科学化、精细化管理水平的需要,增强了全局上下贯彻落实绩效考核的紧迫感、自觉性。
二、紧扣目标,强化落实综合绩效考核的工作措施
一是明确绩效考核的责任划分。规定我局绩效考核工作的承办责任单位是33个局属科室、单位。牵头落实单位是局人教科、办公室、法规科、监察室、党委办,确保工作落实,责任到位。
二是加大落实绩效考核的考评力度。把绩效考核的业务工作与自身建设的相关要求统一纳入了2016年局机关科室(单位)及县市区财政局绩效考核范围,与局内科室(单位)及县市区财政局绩效管理考核一并部署,一起检查,一同落实,使绩效考核工作纳入规范化、制度化轨道,建立起了长效机制。
三是严格执行绩效考核的奖惩措施。对县市区和科室绩效考核实行年初布置,年终检查评比,检查结果与单位和个人的考核、奖惩及年终奖金发放挂钩:其中综合工作和自身建设工作特色突出,获中央、省、市表彰奖励的,分别给予物质和精神奖励;对落实绩效考核工作不力,制度不健全、达不到目标要求的,或违反作风纪律和廉洁从政规定及违反综治、计划生育规定受到文字处理或通报的,实行一票否决,取消县市区财政局和科室当年评先评优资格,市局科室行政负责人及
成员当年考核不评优,加大了综合绩效考核的奖惩、约束力度。
三、创新改革,强化绩效考核工作的保障手段
一年来,我局党组坚持以自身建设为目标,以体制和机制创新为抓手,解放思想,开拓创新