文档介绍：区离退休干部局2016年度人才工作总结
区离退休干部局2016年度人才工作总结
2016年,我局人才教育培训工作紧紧围绕全区工作中心,按照全区人才教育培训规划和年初制定的计划,全面筹划,突出重点,扎实推进,全面落实了新一轮人才工作要求。人才工作指导思想一年来,我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持党管干部、党管人才的原则,坚持以人为本理念,以加强人才资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以强化仁爱激励为突破口,紧紧抓住培养、用好专业人才两个关键环节,认真谋划,精心组织,注重实效,多形式地开展党的路线、方针、政策,国家法律法规以及业务知识的教育培训。我局人才队伍的政治素质、业务素质和综合能力进一步增强,为推动全局工作发挥了积极的作用。二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作、我局认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造尊重知识、尊重人才的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好基础,使我局在人才管理体制、管理环境和管理协调性向党组织要求的党管人才原则看齐。 2、加强对人才工作的组织领导。我局党组历来对人才工作非常重视,为切实加强对全局人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查,在人才教育培训方面主要做了四个方面工作。一是坚持拓展培训领域。我局有干部职工10名,我局着眼于干部队伍整体素质的提高,把科级干部、青年干部和中层干部作为培训的重点。同时在培训对象的广泛性上下功夫,不断拓展培训领域,采取下调一级的方式,将培训触角延伸到一般干部和社区干部,大力开展各个层次培训,努力扩大培训受益面,有力地提高了干部队伍的整体素质。二是坚持调整培训方法。坚持把提高人才思想政治素质放在首位,大力加强政治理论培训,用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑,教育干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,切实做到实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民。三是调整培训内容。坚持以宪法和
党章为重点,着力抓好党的路线、方针、政策和国家法律法规的教育培训,抓好《干部任用条例》、《干部监督条例》、《干部教育条例》等党内法规的培训。把广大干部群众在推进经济社会发展历史性跨越中创造的好经验好做法作为生动教材,把研究和解决省、市、区改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题,着力提高广大人才的综合素质和业务能力。四是贴近人才工作。围绕履行岗位职责需要,有针对性地对人才进行岗位必备知识和能力的培训。加强以群众路线为重点的工作方法培训,加强与本职工作密切相关的专业知识的培训,加强办公自动化、信息网络技术、电子政务等知识的培训,加强创新思维、沟通交流、团队合作等方面的训练,提高人才干部履行岗位职责的能力。