县合作与招商局关于反腐倡廉有关工作的情况汇报(精简篇）.doc

文档介绍：县合作与招商局关于反腐倡廉有关工作的情况汇报
县合作与招商局关于反腐倡廉有关工作的情况汇报
今年,县合作与招商局按照上级要求,将反腐倡廉工作纳入本单位工作总体规划,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以健全制度、加强教育为核心,以作风建设为重要内容,齐心协力,开拓创新,扎实推进了反腐倡廉、廉政文化建设等工作的开展。按照县纪委办公室《关于报送反腐倡廉有关工作情况的通知》要求,及时梳理2016年落实廉政风险防控管理,开展反腐倡廉教育、推动廉政文化建设情况,并将相关情况汇报如下: 加强组织领导,狠抓责任落实。按照市纪委、监察局《印发〈关于深化廉政风险防控管理工作的意见〉的通知》(日纪委〔2016〕18号)文件要求,及时召开全体人员会议传达学习通知精神,并制定具体工作方案,细化工作措施,抓好工作落实。为保障工作顺利开展,专门组织成立由主要负责人为组长、分管领导为副组长、其他党组成员和各科室负责人为成员的岗位廉政教育活动领导小组。领导干部以身作则,积极转变作风,带头落实要求,身体力行做好表率。二、注重风险防控,完善动态防控管理体系。(一)梳理工作职权,评定风险等级。按照职权法定、权责一致的要求,对各科室事项进行全面清理规范,逐项审核确定事项的类别、行使依据、责任主体。按照采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法,全体干部职工深入查找在物资采购分配、班车管理、印鉴使用等方面的廉政风险。研究制定各项廉政风险防范措施,为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。(二)完善工作程序,制定防控措施。在《合作与招商局科室工作职责与工作流程》的基础上,先后修订完善了《合作与招商局岗位目标绩效考核办法》、《合作与招商局科室岗位工作目标分解表》,使内部管理更科学、更规范,更具操作性。3月,为优化投资环境,制定实施《关于进一步加强作风建设严肃工作纪律的规定》,严肃工作纪律,建立防控机制。(三)加强动态监管,建立长效机制。通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式,对岗位廉政风险防控效果进行监控,并将重点岗位廉政风险情况及工作流程在一定范围公开,接受社会监督。对不按照规定落实岗位廉政
风险防控措施,群众举报和社会有反映的,区分不同情况,采取提醒警示、谈话诫勉、效能责任追究、问责、组织处理和纪律处分等措施,帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制,将检查情况纳入年底考核内容,作为奖惩兑现的重要依据。三、坚持廉政文件建设,筑牢廉政思想文化基础。(一)制定廉政教育制度,