文档介绍：:..ELI・N| 亿利贸鯨亿利集团公司薪酬考核管理办法第一章总则 1第二章集团总部对事业部考核管理方式 1第三章集团总部对事业部薪酬管理方式 2第四章集团总部对产业公司考核管理方式 4第五章集团总部对产业公司薪酬管理方式 4第六章附则 5第一章总则第一条为了规范亿利集团人力资源部的薪酬考核管理工作,结合亿利集团总部对事业部管理模式的调整,集团总部人力资源部特制定此制度,以指导并监督下属事业部的嶄酬考核管理工作,明确总部对事业部薪酬考核的管理方式及权限。第二条本制度针对集团总部对下属事业部薪酬考核的管理,即明确集团薪酬考核的垂直管理方式,对于集团总部内部的薪酬考核管理内容,详见《亿利集团总部薪酬制度》及《亿利集团总部绩效管理手册》;对于各事业部内部的薪酬考核管理内容,详见各事业部《薪酬制度》及《考核制度》。第三条本制度包括四大部分,即集团总部对事业部薪酬管理方式、考核管理方式,集团总部对产业公司的薪酬管理方式、考核管理方式。通过制度明确各自的权利与责任。第四条本制度涉及集团总部人力资源部、事业部综合管理办公室(简称事业部综管办)、产业公司人力资源管理部门(简称产业公司人力资源部)。第二章集团总部对事业部考核管理方式第五条考核岗位范围分工:*集团总部绩效考核领导小组:对总部副总裁以下所有岗位考核工作的组织,对于总部签订《目标责任书》的副总裁考核详见《亿利集团高管薪酬考核管理办法》。*事业部绩效考核领导小组:对事业部副总经理以下所有岗位考核工作的组织,对于事业部签订《目标责任书》并走年薪的副总经理考核详见《亿利集团高管薪酬考核管理办法》。第六条管理方式:集团总部对事业部考核管理和控制包括以下儿方面◊考核制度及考核方式的控制与管理:集团总部要明确事业部制定的考核方式是否符合事业部具体情况,指标监督事业部制定的考核制度。*考核过程的控制与管理:集团总部要了解并监督各事业部考核过程的合理性,及是否按规定制度流程操作。*考核结果的备案:评价考核结果是否合理,以及将考核结果运用到人员管理中的合理性。第七条集团总部人力资源部考核管理工作权利◊监督各事业部制订绩效管理制度的权利。◊监督各事业部绩效考核过程的权利。*事业部中高层考核过程的参与权。*事业部部门经理及员工层关键岗位考核结果的审批权。◊事业部各岗位考核指标的备案权。笫八条集团总部人力资源部考核管理工作责任*负责对事业部绩效考核工作的培训。◊负责参与指导事业部绩效考核工作的过程。第九条事业部考核管理工作权利*在制定及完善本事业部绩效考核体系的过程中有要求总部培训的权利。*在对本事业部各岗位考核过程中接受指导的权利。第十条事业部考核管理工作责任*制定与完善本事业部绩效考核体系的责任。*保证本事业部绩效考核工作符合集团整体规定,合理推进的责任。◊将考核过程中出现的问题及时上报总部的责任。*将考核结果及运用方案(薪酬档级调整、调岗)及时上报总部的责任。第三章集团总部对事业部薪酬管理方式第十一条管理方式:集团总部对事业部薪酬管理和控制包括以下几方面*薪酬总量控制:集团总部对事业部年度薪酬总量进行控制,具体薪酬支出与该事业部某项业绩指标挂钩,如销售额或利润。集团总部严格控制事业部薪酬支出,对于超出预算的情况要报总裁办公会处理。*