文档介绍：〔2013〕005号xxx开发有限公司劳动纪律管理条例 第一章总则第一条为加强企业管理,调动员工积极性,营造良好的生产工作环境,保证企业正常工作秩序,促进健康和谐发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》》和《劳动合同法实施条例》等有关规定,结合企业实际,制定本条例。第二条劳动纪律是员工从事集体生产劳动应共同遵守的规则,也是企业正常生产秩序的重要保证,全体员工必须严格遵守和执行。第三条劳动纪律管理坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则,各单位要做好员工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,公司对各单位贯彻执行劳动纪律的情况纳入中层管理人员的履职考核。第四条本条例适用于宜宾普定县慧远能源开发有限公司所有员工,实****期人员和外来公司人员参照执行。第二章员工守则第五条员工须热爱祖国,热爱企业,热爱本职工作。熟练掌握本职工作所需的各项技能,提高工作质量和工作效率,养成良好的职业道德。第六条员工必须遵守国家的法律法规和公司各项规章制度,履行劳动合同约定事项,自觉维护公司的生产和工作秩序。并做到:(一)遵守作息制度,按时出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗位、不串岗、不睡岗,不妨碍他人工作和生产。(二)服从工作安排和指挥,按时保质保量地完成各项工作任务;(三)保持良好的精神状态,遵守安全、技术操作规程、质量标准、搞好安全生产,不违章操作;(四)爱护公司财物,爱护成品、半成品、机械设备和工具,节约原材料等;保证原始记录真实、准确、不遗失,无乱写乱画和假记录。(五)坚守工作岗位,不办私事、不干私活、不消极怠工,不寻衅闹事,不酗酒和酒后上班,不私自换班、代班;(六)不在生产(工作)区域内打牌、打毛线、下棋,不看与工作无关的书籍和关门上班;(七)在办公区不随意串岗,不高声喧哗,不谈论与工作无关的问题,不利用办公电脑做与工作无关的事(包括打游戏、炒股、聊天、听音乐和浏览与工作无关的网页等)。(八)不带未成年人和其他与工作无关人员到工作场所。第七条积极参加政治、文化、技术、业务学****不断提高技术业务知识和技术操作水平。第八条严守企业商业秘密。第三章职责范围第九条劳动纪律管理实行公司、部(室)、工段(班组)三级管理体系,逐级负责。办公室为劳动纪律管理的归口管理部门,负责对各单位的劳动纪律情况进行抽查,对发现的问题要及时考核和通报。第十条各单位对所辖员工的劳动纪律情况进行检查,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核,制定出有针对性的防范措施。第十一条各单位每月至少组织员工学****劳动纪律管理条例1次。第四章考勤和请销假制度第十二条办公室是员工考勤工作的主管部门,在业务上有权检查、指导各单位贯彻执行考勤管理制度,对违反考勤管理制度的单位有权提出批评并责令整改。员工以部(室)为单位考勤,使用公司统一印制的考勤表,每天下班前15分钟打考勤,以此为计算工资、统计出勤率的依据。第十三条各单位的人事专员(班组长)应是本单位的考勤员,负责每日记录本单位员工考勤工作,有权制止擅离职守、违反劳动纪律的行为,中层管理人员要支持和配合考勤工作。(一)各单位(班组)应认真做好考勤管理工作,考勤表上要详细记载员工每日出勤(含出公差)及休假、迟到等明细情况,作好原始记录。在受理员工交来的各种休假证明时,必须检查是否符合审批手续,未履行审批手续,考勤员可以不予受理。(二)每月月底20日-26日为换发新考勤表时间,每月5日前为交旧考勤表时间。各单位人事专员将本部门考勤表登记汇总后到办公室换发新考勤表,以便备查。(三)员工考勤表上有违纪或缺勤的,应在部门内予以公示。公司将不定期抽查考勤制度执行情况,如发现考勤弄虚作假、营私舞弊或不实事求是的,一经核实减发考勤员绩效工资10元/次。第十四条作息时间1、常白班:上午8:30~11:50,下午14:30~18:30。午餐和午休时间:11:50~14:30。2、运行班:待定。第十五条实行打卡考勤的员工,应按时打卡考勤;若未按时打卡考勤者,减发当月绩效工资10元/次。第十六条员工请假类别有:公差;年休假;事假;病假;工伤假;婚(丧)假;产假及哺乳假;探亲假。第十七条员工请(休)假严格按审批权限办理相关书面手续,逐级请假,不得越级请假,也不得越权批假。员工若遇急事或急病,应在第一时间内告知直接上级,直接上级应指定人员代为办理请假审批手续。员工因工外出超过2小时的,须留言或办理相关手续;确有紧急事件和出差任务而来不及办理手续的,需按程序补办手续。第十八条员工请假必须办理书面请假手续,经单位中层管理人员批准,并将批准的请假条交给考勤员,不履行审批手续不上班者按旷工处理。具体审批程序和权限。(一)员工请假经部门部长审批至分管领导。(二)中层干部3天以下请假需经总经理终审,3天以上的请假需经董事长审定。(三)公司高层必须经董事长审定允可并