文档介绍：请假管理制度XX公司请假管理制度为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司请假制度,特制订此规范。此规范适用于全体员工。一、请假制度1、一般员工请假3天以内者需要部门经理审批确认即可,如遇部门经理不在需主管审批确认即可,请假条部门月底交于人事部备案。2、一般员工请假7天以内者,需要部门经理审批确认即可,如遇部门经理不在,需综合管理部审批确认,请假条交于综合管理部备案。3、一般员工请假7天以上者必须部门经理和总经理同时审批方可,请假条交于综合管理部备案。4、7天以上的请假,必须交接好工作,确保工作的连续性。5、超假期应及时通告请示有关领导。6、主要岗位的人员(如:吧员、主管、库管、财务人员、主厨等)请假三天以上必须交接工作给指定的人,且有部门领导负责交接手续。经总经理和部门领导同意,请假条交综合管理部备案。请假回来也应由部门经理负责移交手续。7、请假三天以上(包含三天)都无全勤。8、请假一周以上扣一天公休,以此类推。9、部门经理请假必须经总经理同意,做好工作安排,将请假条交于综合管理部备案方可10、副总经理请假必须经总经理同意,安排好工作,将请假条交于综合管理部备案,方可休假。二、请假审批规定1、病假:1)员工病假请假,需填写《请假条》,写明原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假条》,必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由综合管理部备案。并且附医院开具的正规的诊断证明。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,按旷工处理。2)病假期间扣除当日基本工资。2、事假:1)员工因事需要请假时,可申请无薪事假,并填写《请假条》。2)一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,方可休假,请假条月末交于综合管理部。事假1-3天需提前一天报部门经理批准后,综合管理部备案方可休假;连续请假3-7天,需提前一周申请,报总经理和部门经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假7-10天需提前一周申请,报总经理和部门经理同意后,综合管理部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。3)员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。4)员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。5)特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。6)事假期间扣除当日基本工资。7)请假三天以上(包三天)都无全勤。3、工伤假:1)凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。2)因公负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿,酒店将根据政府有关规定及政策办理。4、婚假:1)凡请婚假者,应提前一周填写《请假条》直接交总经理,由部门经理安排人员接替其工作,并持《请假单》至行政部备案。2)工作满一年的员工可享受带薪休婚假7天。3)工作未满一年的员工可享受法定婚假3天。4)如超过规定婚假需提前告知总经理,批准后方可休假,并按事假处理。5、产假:女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。1)请产假应提前一周填写《请假条》,报公司总经理,由部门经理安排人员接替其工作,并持《产假申请书》至综合管理部备案。2