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再见我的大学 毕业典礼发言稿.doc

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再见我的大学 毕业典礼发言稿.doc

上传人:raojun00001 2019/8/24 文件大小:35 KB

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文档介绍:再见我的大学_毕业典礼发言稿尊敬的各位领导,老师,亲爱的同学们:大家上午好!又逢一年凤凰花开的毕业季,六月的枝头挂满了四年沉甸甸的收获也挂着零星的惆怅,我们满怀着眷恋和祝愿在这里相会,在此话别四年来我们建立的情谊。今天,我很荣幸代表药学院XX届的全体毕业生站在这个讲台上发言,让我有机会看清并记住每一张熟悉可亲的脸,我和大家,有着一样的心情,纵然充满喜悦,却也掩饰不住内心的留恋和感恩。时光荏苒,韶华易逝。青春行走在时间的河岸,滑向大学的尾声。盛夏已至,美好的大学时光也将在今天落下帷幕。我们将告别朝夕相处的同学,告别循循善诱的老师,告别辛勤培养我们的华园,踏上人生新的征程。弹指间,四年大学生活犹如漏斗中的沙石已悄然流进昨日,过了今天,新华从此叫母校。四年前,我们背井离乡,怀揣梦想,走进新华。美丽的华园是蜀山脚下的一朵奇葩,舞动的喷泉,错落有致的建筑,林林总总的树木,美丽的校园风光让我们感受着第一眼的美与好;穿着绿军装,我们拉开大学的帷幕,炎炎烈日下学会大学的第一课;多彩的社团活动感受大学生活的第一份精彩;温暖的宿舍和班集体都让你我感受着缘分带来的妙不可言。你是否还记得,篮球场上飒爽英姿,辩论赛场唇枪舌战,天鹅湖边的嬉笑,植物园里美味的寿司,欢乐岛上多彩的游戏。你是否还记得,课堂上老师的谆谆教诲,课后的悉心指导,你是否记得三尺讲台,七寸粉笔下所传授的人生哲理?你是否还记那年我们嘹亮的歌声,我们都是坚强的水手!还有那羞嗒嗒的玫瑰花里是否藏着你未开口的秘密......四年来,我们学会并掌握以四大化学为基础的,以药剂,药理,药分,药化为核心的药学专业课知识,同时注重理论与实践相结合,为我们走上工作岗位奠定了基础和核心竞争力。四年来,我们收获了纯真的友谊,一次次卧谈,一次次嬉笑怒骂都定格成最美丽的容颜。人生的意义,不仅在于我们实现了自己的理想,更重要的是一路同行的人们。而我们,曾在这里并肩。四年来,我们或喜或悲,或成功,或失败。而正是这些构成了我们成长的元素,让我们追求奋进的脚步更加执着坚定,成熟稳重。四年来,学校给我们创造了锻炼自我和成长自我的平台,各项活动拓展素质,国际交流开阔视野;老师们传授给我们丰富的专业知识与做人的道理,院领导无微不至的关怀更将永远铭记于心。值得一说的是,我们在校的四年,正值学校飞速发展的重要阶段,我们迎接了教育部本科教育教学工作水平评估,迎来了母校办学10周年盛大庆典,经历了药学院院师资队伍的增长、实验室建设、办公条件的改善等等。这些在学校和学院发展史上具有里程碑意义的关键点,作为学院首届本科生,我们见证了母校和学院成长的点点滴滴,我们为母校感到骄傲,为药学院感到自豪!时间太瘦,指缝太宽。曾经,我们总觉得毕业还遥遥无期,可转眼间就青春散场,各奔东西。毕业不再是个简单的动词,而化作三分惆怅,七分留恋,在你我心间。毕业,话别,回忆从此生根。我们不会忘记母校,因为这里有我们最美丽的四年,最华丽的青春,更因为这段华美的青春乐章中融入了老师们无私的爱和同学们真挚的情谊。再论加强和规范政府非税收入管理_会议发言当前政府非税收入管理己引起各级党政领导和财政部门的高度重视。自2001年以来,我省在广泛开展调查研究的基础上,积极探索非税收入管理新途径,已经取得初步成效。通过调查研究,进行改革试点,我深深感到:政府非税收入管理中的问题仍然突出,改革势在必行,出路在于创新。一、问题仍然突出近些年,我省在非税收入管理特别是行政事业性收费、政府性基金管理方面,积极推进收费征管体制和综合财政预算改革,不断深化收支两条线管理,为加快我省经济社会事业发展,缓解财政困难,优化经济发展环境和推进反腐倡廉发挥了重要的作用。但随着改革的不断深化,现行非税收入管理的深层次矛盾不断暴露,存在的主要问题不容忽视。(一)思想认识不一,改革举步维艰。主要表现为一些部门、单位甚至是一些领导同志,对非税收入的财政属性及所有权、使用权和管理权的认识不清,把收费、政府性基金等非税收入视为单位自有资金,认为政府不必调控,财政无须管理;有的把非税收入与三乱联系在一起,认为抓非税收入就难免出现乱收费、乱罚款、乱摊派现象;也有的认为非税收入毛多肉少,不能有效增加政府的可用财力,花大力气加强非税收入管理得不偿失;还有的认为加强非税收入管理的根本目的是为了增加财政收入,平衡财政预算,在管理上没有从根本上触动单位既得利益,明脱暗挂现象较为普遍。(二)征管主体不明确,执收行为亟需规范。非税收入征管主体不明确主要表现在非税收入由各执收单位自行征收,财政机关内部也没有一个统一归口的部门专司非税收入征收管理。这种多方征收、多头管理的格局,肢解了财政管理职能,分散了非税收入征管力量,增加了非税收入管理成本,造成了收费养人局面,更是形成编制人员膨胀的主要根源。同时,现行执收执罚行为主要存在部门多