文档介绍：:..华新水泥股份有限公司补充养老保险实施细则(2015年修订)第一章总则第一条为进一步完善华新水泥股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利体系,实现人力资源管理的中长期激励目标,更好地推动公司事业发展,根据国家法规及有关规定,结合公司实际情况,制定本细则。第二条本实施细则所称补充养老保险,是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,根据公司经营状况和经济承受能力自愿建立的激励与保障基金。第三条本细则遵从“价值导向,兼顾公平,激励与约束相结合”的原则。第四条公司委托保险公司作为管理人,采取集中管理、专户储存、专款专用的管理模式,为公司和员工提供服务。第五条公司补充养老保险的实施范围为与公司及公司下属分子公司(以下统称“公司”)签订劳动合同的在职在岗员工。原病转劳保、停薪留职及息工人员不参与补充养老保险账户建立。第二章组织机构与职责分工第六条公司成立商业保险管理委员会,由人力资源部、财务中心、工会共同负责补充保险(养老、医疗)政策的制订与日常管理工作。第七条职责分工(-)人力资源部负责补充保险政策的起草,补充保险的计提、汇缴,以及补充养老保险个人账户的分配、领取工作(二)财务中心负责补充保险提缴、个人账户的分配以及收支情况的核对工作;(三)工会负责补充保险政策的沟通与宣贯工作。具体的职责分工及流程请见附件1:《补充保险动态职位说明书》、附件2:《补充保险管理流程》。第三章补充养老保险缴费第八条补充养老保险费由公司全额交纳按照工资总额的5%计提。第九条补充养老保险缴费(-)员工试用期满,转正定级后,公司为其办理补充养老保险。(二)医疗期人员在医疗期期间,公司不为其个人账户缴费。(三)员工受到记过、记大过、留用察看处分的,在处分期间公司不为其个人账户缴费。具体的处分期限按照华股办[2015]9号《员工违纪违规处分管理办法》相关规定执行。第十条企业缴费分配方案企业缴费金额在分配时,按照员工应发工资的5%的比例划入个人账户,同时为了确保相对公平性,个人账户的分配比例上限不超过员工基薪的10%o第十一条 特殊贡献奖励公司每年在补充养老保险额度内提取一定金额,对业绩贡献突出的骨干员工给予补充养老奖励,奖励记入补充养老保险个人账户:(-)对当年荣获公司劳动模范的员工奖励1万元;荣获市级劳动模范的员工奖励2万元;荣获省级/行业级劳动模范的员工奖励3万元;荣获国家级劳动模范的员工奖励5万元。(二) 对当年荣获公司先进生产工作者的员工奖励1500元。(三) 对公司认定的其他专项荣誉,当年荣获国家级专项荣誉的员工奖励5000元,荣获省/行业级专项荣誉的员工奖励3000元,荣获市级专项荣誉的员工奖励2000元,荣获公司级专项荣誉的员工奖励1500元。员工当年获多项荣誉时,按较高奖项确定,不重复奖励。(五)申报流程:符合上述奖励的员工,由所在单位申请,并附表彰文件和个人奖励证书复印件,经人力资源部组织相关部门审核,公司主管领导审批后,人力资源部办理具体事宜。第十二条 公司每年补充养老保险具体实施方案由人力资源部提出,报公司批准后实施。%以年复利累积,并参加保险公司当年分红。第四章补充养老保险的归属与提取第十四条本细则实施之日,已为本