装备部薪酬管理规定.doc

文档介绍：武汉方鼎装备部薪酬管理规定第一章总则第1条目的为规范部门员工薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则(1) 竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2) 公平原则:部门不同职务序列、不同班组、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3) 激励原则:部门根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第3条适用范围部门所有正式员工,不包括短期员工(临时工)和其他从业人员。第二章薪酬构成部门薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献、鼓励员工长期为部门服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带來的成果。第4条部门正式员工薪酬构成(1) 部门薪酬二基本年薪+福利(2) 员工薪酬构成=岗位工资+工龄工资+奖金+福利(3)员工薪酬扣除项目:个人所得税、个人应缴社保费、住宿和餐费、罚款等。第5条试用期员工薪酬构成部门一般员工试用期为3个月,员工试用期工资为转正后工资的70-80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴、福利、奖金。第6条基本年薪是部门管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的,该部分薪酬是部门管理人员全部薪酬的80%—90%o第7条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在部门中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承现工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同级别。岗位等级工资标准岗位等级工资标准岗位一级1600岗位二级1800岗位三级2000岗位四级2200岗位五级2600岗位六级3000岗位七级3500岗位八级3800第8条工龄工资从员工正式进入企业之日转正起计算;工作每满一年发给工龄工资20元/月;工龄工资实行累计计算,满10年不再增加。第9条奖金奖金是对为企业做出较大贡献或优异成绩的员工给了奖励。具体由部门提名,公司办公会议审核后发放。第三章薪酬发放第10条公司采用银行直接划拨或现金给付的方式支付员工工资。第四章薪酬的调整第11条薪酬调整分整体调整和个别调整两种。第12条整体