文档介绍：劳动合同和劳务合同联系和区别在哪呢? 1、主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,而劳动合同主体是特定的,自然人和法律或其他组织 2、主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中,双方当事人的法律地位都是平等的,而劳动合同双方在签订合同前,即在建立劳动关系前,劳动者和用人单位的地位是平等的,即使在签订劳动合同中,双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的职工,处于用人单位的领导之下,劳动关系具有隶属性特征,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从管理。 3、内容不用。劳务合同所追究的目标是物化的或非物化的劳动成果,而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量,单一般不是劳动合同之根本目标,其根本目标应是劳动者提供的劳动行为。 4、劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己提供,而且承担生产资料与劳务活动相结合中带来的各种风险,劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担,劳动者不承担生产劳动过程中的任何风险。 5、报酬计算和反映的性质不用。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量,其支付方式及次数由双方约定,反映了商品交换的性质;劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人的约定来衡量,其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。 6、适用法律不用。劳动合同适用劳动法律、法规调整,而劳务合同主要由民法调整。劳动者们必知!劳动者在哪些情形下可以单方面解除劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。若用人单位因此克扣工资、拖欠工资,或者不协助办理离职手续,劳动者可以依法向当地的劳动局投诉、仍未解决可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。劳动资讯:劳动合同法核心考点一、劳动合同的分类 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法规定例外情形的,续订劳动合同的(本条中的二次以2008年1月1日之后起算)。 。用人单位与劳动者协商一致,可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、试用期的规定 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 。不得低于本单位相同岗位