文档介绍：劳动合同签字劳动合同签订说明劳动合同签订说明:1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》(驻外员工根据实际情况签订);2、劳动合同期限自入职日起开始计算,有效期三年;3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴,仅代表员工薪资的本薪部分,与实发工资无关;4、签订《劳动合同书》的同时,按公司相关规定签订《保密协议书》,《保密协议书》作为劳动合同补充协议。5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份,员工本人在《劳动合同》“乙方(劳动者)签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后,将合同交回人事行政部,由公司盖章签字后生效;6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人,公司、员工双方各执壹份。?在签订劳动合同的过程中,若有任何疑问,请及时与人事行政部联系。?人事行政部:联系电话:劳动合同签订说明:1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》(驻外员工根据实际情况签订);2、劳动合同期限自入职日起开始计算,有效期三年;3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴,仅代表员工薪资的本薪部分,与实发工资无关;4、签订《劳动合同书》的同时,按公司相关规定签订《保密协议书》,《保密协议书》作为劳动合同补充协议。5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份,员工本人在《劳动合同》“乙方(劳动者)签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后,将合同交回人事行政部,由公司盖章签字后生效;6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人,公司、员工双方各执壹份。?在签订劳动合同的过程中,若有任何疑问,请及时与人事行政部联系。?人事行政部:联系电话:劳动合同签订说明:1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》(驻外员工根据实际情况签订);2、劳动合同期限自入职日起开始计算,有效期三年;3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴,仅代表员工薪资的本薪部分,与实发工资无关;4、签订《劳动合同书》的同时,按公司相关规定签订《保密协议书》,《保密协议书》作为劳动合同补充协议。5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份,员工本人在《劳动合同》“乙方(劳动者)签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后,将合同交回人事行政部,由公司盖章签字后生效;6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人,公司、员工双方各执壹份。?在签订劳动合同的过程中,若有任何疑问,请及时与人事行政部联系。?人事行政部:联系电话:劳动合同签订说明:1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》(驻外员工根据实际情况签订);2、劳动合同期限自入职日起开始计算,有效期三年;3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴,仅代表员工薪资的本薪部分,与实发工资无关;4、签订《劳动合同书》的同时,按公司相关规定签订《保密协议书》,《保密协议书》作为劳动合同补充协议。5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份,员工本人在《劳动合同》“乙方(劳动者)签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后,将合同交回人事行政部,由公司盖章签字后生效;6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人,公司、员工双方各执壹份。?在签订劳动合同的过程中,若有任何疑问,请及时与人事行政部联系。?人事行政部:联系电话:劳动合同签字篇二:关于劳动合同的签订说明关于劳动合同的签订说明一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/”。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查,如需劳动部门鉴证,鉴证部门再留存一份。劳动合同书(全日制规范试用文本)甲方全称(用人单位):工商登记注册类型:法定代表人或负责人:劳动合同履行地:住所地:乙方姓名(劳动者):性别:出生年月:文化程度:户籍所在地:现居住地:就业登记证号码:居民身份证号码:联系方式:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动