文档介绍：劳动合同签署签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书先生/女士:按照《劳动合同法》有关规定,本单位决定与你订立劳动合同,部签订劳动合同。如逾期不签订视为你不同意与公司签订劳动合同,并同意自行放弃正式合同期员工享有的奖金、福利待遇,双方劳动关系至年月日终止,因此造成的一切后果由你本人承担。意与公司签订劳动合同,并同意自行放弃正式合同期员工享有的奖金、福利待遇和解除劳动关系,因此造成的一切后果由我本人承担。年月日劳动合同签署篇二::为了规范劳动合同管理,确立公司与员工之间的劳动关系,保障劳资双方的合法权益,特制定此办法。。。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。(劳动法第十二、十三、十四条)(劳动法第十九条)签约年限指有固定期限劳动合同中,合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年,续签时一般签订年限为3年。2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年,续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年,续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内,1年劳动合同年限试用期为1个月,2年年限劳动合同试用期为2个月;3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、2015年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续,由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。(劳动法第三十六、三十七、三十八条)2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件,不签订者立即停止试用。(劳动法第八十二条)3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。(劳动法第三十九、四十条)六、劳动合同的终止、解除及变更(劳动法第三十九、四十条)1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现,合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。2、公司如欲与员工解除劳动合同,根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。3、公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、解除、终止劳动合同的职工,按照离职的相关手续进行审批。5、劳动合同书一式两份,公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部2014年11月27日劳动合同签署篇三:劳动合同签署声明劳动合同签署声明序号:致:xxxx物业管理有限公司本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。签名:日期:劳动合同签署声明序号:致:xxxx物业管理有限公司本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。签名:日期: 劳动合同公司没有给合同签字没给员工单位做法是否违法合同签字没给员工单位做法是否违法?农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同,每次签订时合同书都是只有一份,签完后单位就收走,从没给过他们。对此,公司人事专员表示:“牵扯到劳动合同,我觉得还是上法院比较合适,我这么跟您说也不具备什么法律效力。”《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中,劳动者入职后,单位必须与其签订书面劳动合同,否则就要支付二倍工资赔偿,这个道理用人单位大都明白,所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据,因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利,在签订合同后不给对方,致使劳动者维权时因举证困难,最终放弃维权。双方订立劳动合同后,其文本不依法交给职工一份,是违反法律规定的,劳动者可向劳动监察部门举报。劳动合同公司没有给篇二:公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么办?工作一段时间了,公司还是不与你签订劳动合同,该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急,找法网小编为你整理了相关资料,让你轻松面对难题。法律依据用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动