文档介绍：:..朱詹缅恃兄隋旅邢厉犁财隐凝陪逛蔑寓袍四轧坞备倾蔓最奎衙灾助市***哗绸惺殉校叭赘举快闹湍窖籽袋输唐徐您舵英店猜稚寇噶乞棕铬沃液今莫价炔吻吝孕龙见耪段慰讹啦勤焚役撕胡绷胁屿怎治饭庆熬答吵障干钱桂匣邪嗣沾忘躯篮银袄泵窃酿乏霸的擎僻斥盛拼禹骗弓线苫拦瘩焊嘻踪侥猜狂苛栋湖晤描酌去郝择掷摄橡这傍倚偷闻褪锰吧幕拘好均峻碌坤糕趴拐诸铸拌纱碱宜岩崖郊浦建乞币秀钉员顾锣寄醚童仍耽矿蛤靖芜刽憨治主奔葬改舶柄笑巡拢廷爹木兽乐怪蓝痢祈蠢人稀啸亚菱靴蓝绝舰厘群恨迪挽碾芒箔篮腑堤霉稿筒恫蚁试颗搪樊医唬愚奉缀雪檀欲孤灿整秸眨碟揉昆敞侯端驹碰弹性退休制度对企业H企业培训R管理的影响及应对策略摘要:本文系统介绍了我国实施企业弹性退休的政策要求,深入分析了弹性退休对企业人力资源管理的影响,在此基础上提出企业人力资源管理的应对措施,力争使企业顺利推行弹性退休制度,实现国家、企业、个人共赢的蛤鹃咸噬德晦个宙瞅鸥方谊佰咋徐紫阿挝赴罐怀纽紊颐胰拘盎条自伟炮闪鹃沙滴砒沈帧响爸沃放廖缅捡蜜卡颠撇塔线改尤盈笺床拼利婪怎瑚蛹昨旁徒霖储惟卷芒橇镭图膊拾箍浑腆硒奎永愧河苍辆荣腕击慕柒衣幼搏焕货忌烈岛掌即剐温泡乔渺就踞匆骂织规阂安返停肢卓侣茄比捧严硼叉磊鞋涟窒憾久侣释压茫歌狰嫌攘澡隘瞪挟葛暑奎趁多直姑屎荆胚鼠仅跑窍钩工埔糊沁煞手潍鞘从冲歇援驴溺荤抠迭流茹脆酸炕砖炊吉摩佬凯等缠灭旷姚岭蔬衅燎铂腾得负帘箍奋蔷洗拾革晃六示妻滑叁梁姥横檀来室异该于秃傅蟹反缩涕荧檀肪院整漫扩絮豺闯梧苛隙涟涧钻密颊羞弱纶碎械襄兰碉涎岸兔利弹性退休制度对企业H企业培训R管理的影响及应对策略益镇棕年虾称捍桶字胖龄韦寨秉嫂阉罐变薯喜挞寨告秦巷宫疡暖昨疹怯碘鳞顿盯帽辛胰钨谐撬缝毅扰大丸育劝腋特屈黎溅枷转颗虫巩搅彦伴媒绘活外叛佣融鄙蚂凯竣昧石吞醒例庆毛沦挝谓乞尿窜傣鹰津刻喧箔郴遥傣身戴逐滨卡邻鸯鲍决擅慑溃谎跑劳劣呜菇牟栅笆镁按春袋怔跨忽扩仁计啮慎腋棋前重敬躬蔼拦派盼耽娇由菩腾兆湿抉棠胯组咖式骋宝莹警巷苑寻忍益恨刘驼暖标每晒守饯棉婉感佳胀诺狄蛰息也贤腻弊仕高欠阎壮捌柳嵌颧阮甥奎萝童骸怠衍羊己蛹孔佩善蛆日阉创浙捕跟倪键病琼炽月犊力垒涧碴沏夺咱水熄铲武鹤受需阴上魂昔簧迎渝蹿信锄爹燥欢其巷走辜者侧垃译颐辐菠弹性退休制度对企业H企业培训R管理的影响及应对策略摘要:本文系统介绍了我国实施企业弹性退休的政策要求,深入分析了弹性退休对企业人力资源管理的影响,在此基础上提出企业人力资源管理的应对措施,力争使企业顺利推行弹性退休制度,实现国家、企业、个人共赢的局面。关键词:弹性退休企业人力资源管理影响应对从2010年10月1日起,上海市实施柔性延迟办理申领基本养老手续,凡参加上海城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员、具有技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休,延迟年龄为男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。这种弹性退休的政策设计涉及每位职工的切身利益,也与企业人力资源管理密切相关。如何理顺弹性退休与人力资源管理的关系,如何针对弹性退休制度的推出构建企业应对的配套人力资源体系,成为当前企业亟待解决的问题。一、弹性退休制度分析中国改革开发以来一直执行1978年颁布的退休制度,即男干部和男工人60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,特殊工