文档介绍：单位人事制度公司单位人事管理制度单位人事制度第一篇附件1:河南××××有限公司人事制度(试行)第一章总则第一条目的为健全公司管理体系,明确公司与员工双方的权利和义务,保证双方的利益,加强人事管理和员工管理,提高工作效率和企业效益,依据政府相关劳动法规和公司实际,制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退人员、外单位借调人员、临时人员(包括实****学生)及专家顾问等,不适用本制度。第二章录用管理第三条本公司实行劳动合同制,用人实行招聘制。公司根据实际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并按照国家有关规定实行1-6个月的试用期,试用期期满经考核合格者,转为正式员工。由公司董事会聘任的公司高级管理人员,其试用期由董事会决定。第四条公司各部室根据业务发展需要,提出用人需求;综合办公室负责编制人事招聘计划,制定具体的人事招聘工作方案,发-1-布招聘信息,组织人员初选、笔试、面试、复试等工作;应聘人员应如实填写应聘登记表,正式录用前要填写《员工入职申请及审批表》,并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职(执)业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。第五条公司招聘计划和招聘公告应经总经理办公会通过,并报公司董事会批准。员工入职需经用人部室负责人、该部室主管公司领导签署意见、提交总经理办公会讨论决定,并报董事会批准。第六条新录用员工于报到之日应向公司提供本人居民身份证、学历学位证、职称证、职(执)业资格证书等复印件和最后工作单位的解除劳动合同证明、体检合格报告(证明),并填写完整的《员工登记表》,应届毕业生还应提供学校毕业生推荐表。第七条在试用期内的员工有下列行为之一的,均视为该员工不符合录用条件,公司可随时解除劳动合同:(一)以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形;(二)体检不合格的;(三)不具备政府规定的就业手续的;(四)不胜任工作的;(五)无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过5天及以上的(因公受伤除外);(六)按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的;(七)未按约定时间、地点入职到岗达3天的。第三章工作时间、休息休假、考勤与请假管理-2-【单位人事制度】第八条公司按国家规定实行标准工作制,每周工作五天、每日工作不超过8小时、每周40小时工作制,公司实行上、下班按指纹考勤管理。因工程项目管理等特殊情况需要,可由总经理办公会确定实行任务导向的灵活工作时间。第九条公司安排员工在周六、周日和国家法定节日放假休息,少数民族假日按国家相关规定执行。第十条加班(一)公司不提倡加班,员工应妥善安排工作,按时按质按量完成工作任务。(二)确因工作需要员工加班的,须事先提出书面申请(填写《加班审批表》),按审批权限经公司主管副总及以上领导批准后实施。部室安排全体人员加班和由公司统一安排的加班,须经总经理批准。加班应从严审批,除非十分必要,不得安排。(三)经批准的加班,公司按照国家有关规定支付加班工资或安排调(倒)休。第十一条员工应按公司规定准时上、下班,不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅离职守;员工在上班期间因公外出,应先向直接上级报告,获批后方可离岗。第十二条迟到、早退在公司规定的上班时间开始后10分钟(含)内仍未到达工作岗位的,视为迟到;在公司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的,视为早退。-3-第十三条员工请(休)假管理详见公司《员工请(休)假管理制度》,主要有以下八种:(一)事假事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。(二)病假病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给与的医疗期,从员工病假(病休)时间开始累积计入医疗期。(三)年休假1、年休假为国家规定,根据员工工作年限设定的带薪休假,具体参见《河南东龙控股有限公司员工请(休)假管理制度》。2、年度休假施行员工本人预报申请,并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。如确因工作需要不能安排员工休年休假的,公司将按照有关规定给予经济补偿。3、年休假当年度有效,可集中休息也可分段休息,员工自愿不休年休假的,可用来抵补病假、事假。(四)探亲假凡在本公司连续工作满一年的员工,其配偶不在河南省内,不能在公休假日团聚的,可享受探亲假探望配偶的待遇;与父母不在同省范围内,可享受探望父母待遇。(五)婚假员工凭结婚证书给予婚假,符合初婚、晚婚条件的(男满25-4-周岁、女满23周岁)按照国家规定增加奖励假。(六)丧假员工直系亲属死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡,按照相关规定给予丧假。(七)产假【单位人事制度】在职妇女产期前后的休假待遇。(八)工伤假指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在此期间工资照发。工伤假期就是指员工发生工伤,需要停