文档介绍：合同法与劳动合同法在合同效力上的区别合同法与劳动合同法合同法与劳动合同法在合同效力上的区别简单点说吧~从适用上讲,劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系,在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的,双方可以自由约定,此时可以参照合同法。从制定主体角度来讲,一个是全人大通过的一个是全人常通过的,都是法律,效力是一样的劳动合同法和合同法的区别劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系。合同法调整的是平等主体民事经济合同关系劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!劳动法是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷,重点规范劳动合同的订立和解除等。既然不想从专业角度理解这两法的区别,那么我们只要能明白:劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有效但后者优于前者,基本上就OK了。要想全面了解,除了从法学专业上,还要从整个中国经济制度改革及大环境变迁中出现的不同问题。我正在看一本书,里面讲了很多。但几千字都不一定能说的完,也不合你的要求啊!合同法和劳动法属于哪个部门法合同法属于民法,劳动法一般认为是经济法的组成部分,但劳动纠纷适用民事诉讼程序。关于离职与合同法的问题1、你可以提前三十天向单位提交辞职申请,现在老板允许你离职了,你把工作交接好就可以了。由于你是自己离职的,是没有经济补偿金的,除非你是依照《劳动合同法》第三十八条规定和用人单位解除劳动关系的,这样可以享有经济补偿金。2、用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时,不能扣押劳动者档案或者其他物品的。(依据请看《劳动合同法》第八十四条)劳动法和劳动合同法是怎么回事说的直白一些吧劳动法是母法劳动合同法是它的子法律因为劳动法太笼统了,很多问题必须细化所以劳动合同法属于针对合同而进行的法律二级分工《劳动法》和《劳动合同法》的关系?首先这都是劳动者保障相关的法律(废话=。=)。由于《劳动法》颁布的较早,很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台,比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。根据新法优于旧法的原则,凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的,一律优先适用《劳动合同法》,而没有冲突的部分依然都有效。也就是说,《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分,《劳动法》无效,适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。合同法与劳动合同法的区别二者法律特征完全不同。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的伐称。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。劳动法和劳动合同法的区别劳动法是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷,重点规范劳动合同的订立和解除等。既然不想从专业角度理解这两法的区别,那么我们只要能明白:劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有效但后者优于前者,基本上就OK了。民法与合同法的区别基本法和特别法的关系,根据我国“特殊优于一般”的原则,合同法中有规定的优先适用揣同法,合同法中没有规定的才适用民法劳动合同甲方违约劳动合同甲方违约劳动合同甲方违约交了210块钱?有证据证明吗?比如收据之类的。被人辱骂,也需要有人能够为你作证。如果你有证据,你可以直接去当地劳动局或者仲裁委去投诉。理性一点,别太冲动,有什么事别当场表现出来,你别一冲动就指着对方骂:我要去告你!千万不能这样(如果你想要赔偿的话),那样只会偷鸡不成拭把米。。。劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金?合同有约定按照约定,没有约定的每工作一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。劳动合同甲方违约,乙方直接不干,负法律责任吗甲方与乙方签订劳动合同,但甲方违约,那么乙方要申请违约金,再辞职,不能直接不干的。关于劳动合同我是乙方现甲方要提前终止合同请问违约金怎么赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳