文档介绍：员工离职通知函单位员工离职通知短信____供应商:我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司,今后涉及到他个人的一切行为,均与我公司无关。同时他的岗位已由________接替,联系方式:____________特此声明________有限公司____年____月____日第二篇:员工离职通知函尊敬的客户:您好!本公司原业务员_______先生,因个人原因已于____年____月____日辞职离厂,自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务,有任何业务方面的事宜请与我公司联系:联系方式如下:手机:138287273(姚先生)电话:00-3676326传真:00-8607579特此通告________有限公司____年____月____日第三篇:员工离职通知函尊敬的客户:您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职,我司郑重声明,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营,公司将加大经营力度,现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码13429082公司电话:075-286119),公司资金往来帐户名均为_______,请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解,在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持!特此员工离职通知函声明!______________有限公司____年____月____日职工福利费管理办法员工福利方案职工福利费管理办法(华航校发〔2011〕174号,2011年12月29日印发)第一条为了规范管理,充分发挥职工福利费的效用,根据有关财务制度规定,并结合我校实际情况,制定本办法。第二条财务处负责职工福利费的计提,并向教代会报告职工福利费的使用情况。第三条根据国家有关规定并结合我校实际,学校每年按校本部在职职工(含合同制工人及聘任制人员,但不包括临时工)和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。职工福利费的计提基数和比例有变动的,以有关政策法规规定为准。第四条职工福利费的开支范围为校本部在职职工(含聘用人员和合同制工人,但不包括临时工)和离、退休人员。第五条因违法乱纪,造成生活困难的人员不予补助。第六条职工福利费按以下原则进行管理:(一)当年收支保持基本平衡,略有结余;(二)按规定提取的福利费专款专用;(三)既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。第七条在具体安排资金使用时,应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。然后,再用于补助和慰问。第八条享受体检费的人员范围为:校本部全体在职职工(含聘用人员和合同制工人,但不包括临时工)和离、退休人员。在职和离、退的厅级以上干部,其体检由学校单独安排的,不再参加上述体检。第九条校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院(如市医院或管道局等医院)进行一次体检。对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。校医院在具体确定每个人的检查项目时,应充分考虑性别、年龄和职称。健康检查应安排在教师非上课时间。学校体检结束后,原则上不再组织个人体检。第十条体检医院的确定由学校工会牵头,会同校医院、财务、审计部门共同调研,报学校教代会生活福利工作小组决定。第十一条疗养费按以下标准开支:(一)在职职工教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年;副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年;讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年;其他人员100元/人年。(二)离休干部厅级干部、教授400元/人年;其他人员350元/人年。(三)退休人员教授、厅级干部350元/人年;副教授、处级干部250元/人年;其他人员150元/人年。第十二条职工托儿费开支标准为250元/人年。第十三条各项补助按以下标准开支:(一)职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次;(二)根据具体情况,一般困难补助每人次分别为200、300、400和500元;(三)根据具体情况,特殊困难职工年终补助人年分别为300元http://s/、400元和500元。第十四条职工因病住院,应进行慰问,慰问标准为100元/人次。第十五条职工福利费按以下程序审核:(一)体检费职工体检完成后,由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数,交主管工会的校领导审核。(二)疗养费各单位按照开支标准制表,经基层单位领导初审并签字后,由人事处审核。(三)托儿费每年12月根据财务处通知,由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签