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文档介绍：劳务派遣相关知识
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一、劳务派遣的概念
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同,由派遣人员向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣人员之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣人员与要派企业(实际用工单位)之间。
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劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
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二、劳务派遣与劳务中介
区别
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劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。
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劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》以及其他相关法律保护。
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三、劳务派遣对企业的优势
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引进劳务派遣的用工形式,使企业的人事管理更加便捷。 —劳务派遣公司直接负责对派遣员工的组织、招聘、岗前培训、社会保险费代收代缴、社保关系转移和管理、合同的签订和解除以及相关的劳务争议的处理等事宜,降低用工单位人事管理的成本,净化管理职能。
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“你管人,我用人”的劳务用工模式,降低企业用工压力。
—劳务派遣使是一种人才的使用和管理分离的用工模式,解决了用工单位“进人容易出人难”的问题,增强企业用工灵活性,提高了企业应对外界劳动力市场变化的能力。
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