文档介绍：专题一
如何写求职信
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求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位,吸引他(她)翻阅你的简历等自荐材料。
切忌:求职信写的过长,有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可,一般一两段或一页纸足够。
请这样想:如果你只有5~10秒钟的时间,你会对雇主说些什么?就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
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求职信的格式
(1)称呼写明收信人的姓名和称谓或职务,如:×××先生或×××女士或×××经理等
(2)正文: 开头一般应有一句引子,传统的引子是写明应聘信息的来源,如: “尊敬的×××先生: 我从2009年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职,如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人,我自信能够胜任。” 切忌这样写:“我是2010年南京农业大学的一名毕业生,我的专业是┄” 重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。
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一定避免不懂装懂,滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如: “按照我的理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的,应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由,要言之有据,突出个人最有说服力的部分。如: “本人从大学毕业以后,一直从事人事工作,曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职,在长达九年的人事工作生涯中,总结出一套认识管理方案,同时对全套人事运作制度极其了解,并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。” (3)结尾:往往是一句客套话,表明自己的诚意,并对公司表示感谢,希望获取面试机会。 (4)落款:签名和日期。
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Dear Sir,
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1.“求职简历”要简
页数——一张内容简练适当的个人简历onepage(有时要一份英文版)
版式——有美学意识,白纸黑字是最佳载体
忌:信息太满、框线顶天立地或参差不齐
个性——求职者个性与求职的工作风格相吻合
求职从写好简历开始(一)
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2.“求职简历”要突出“经历”
成绩、曾获奖项、技能、实习经历
过程:某个经历中,必须描述清楚“做了什么”
结果:以成果描述来证明自己“做得不错”
注意:亮点“拎”出,“亮”到足够让简历筛选人眼睛一亮,忽略细节
强调成功经验:量化业绩
要“冰冷的”数字和细节
不要“火热的”抒情
求职从写好简历开始(二)
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2007年院学生会副主席
组织“北极光”歌唱大赛
组织全校烹饪大赛
策划DIY装机大赛
(点评:只写了“你做了什么”,没有写出“你做得怎么样?”)
2007年校思科俱乐部创始人
发起组建了学校思科俱乐部,担任Team Leader,累计招聘、管理员工65人。
(点评:以工作成果表现自己“做得不错!”)
成功经历:参加了大学篮球比赛,在赛后采访了队员和教练,在晚上11点前,按计划完成了2000字的采访稿。
反映出的技能:写作能力、采访能力、时间分配、可靠性。
例:
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3.“求职简历”要突出所应聘的“职位