文档介绍：,并加强员工道德规范,对利益冲突有正确的认识及处理方式,特制定《反腐败反商业贿赂管理规范》(下述简称为“规范”。此规范,意在补充并完善《*****集团员工手册》中第一章“员工行为规范”,加强企业内控机制,推进制度反腐,引导公司人员及相关利益团体(如客户、供应商等)依法办事,诚实守信,自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象,树立企业良好形象,防止各种不正当行为的发生。,必须严格遵守;若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议,移送司法机关;因此,每一位员工都有责任理解并遵照执行。。包括但不限于与政府部门接触,与客户业务代表商务洽谈,公正性产品采购,工程实施等活动。以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。,其主要职责是:、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作;《反商业贿赂承诺书》,并定期监督。:;;(公司管理部)的管理;,服从监督管理部门按有关规定处理。,是以获得商业交易机会为目的,在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。,禁止以下行为:;,通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益;;、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券;、使用房屋、汽车等物品;;,以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益;、法规的行为。:当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时,利益冲突就发生了,员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力,一般而言,以下所述应视为利益冲突::任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司;:任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位,可以获取公司经营范围之内的商机,则员工在追求自身发展机会前,应首先把商业机会让予本公司;:任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益(权益或其他),若此种财