公司加班管理制度规定-副本.doc

文档介绍：:..,捉高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司非提***员及非提成工作的工作人员。二、 加班的含义及原则(-)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。(―)原则:,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作吋间内未完成的木职工作或木人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。,保证员工的休息时间。3・加班时间以0・5小时为单位计算,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入),公司所有员工必须服从命令。,应于工作吋间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、 :需在实际加班当口下班询填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。:员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。:殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作口内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班屮请单上加以说明。:如果员工提出申请吋,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班中请单》待领导冋来时补交。:无论是工作日、双休□或是节假□加班,均以提交中请时间为加班标准,不以打卡时间作为加班时间计算。四、 以下几种情况不算加班:;;3•止常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;;;。五、 统计人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、 ,原则上都提倡用调休的方式进行补休。(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的吋间不计加班。,公司将按照规定发放加班补贴。5•周末加班补偿方式冇调休和加班补贴两种,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后