文档介绍：:..公司劳动管理制度一、总则1、 为加强劳动管理,维护本公司正常生产秩序,规范员工日常行为,依法保护本公司和员工双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,结合木公司实际,制订木制度。2、 本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。3、 员工必须严格遵守本制度规定,恪尽职守,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道徳。木公司应依法建立和完善规章制度,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务,为员工创造良好的工作环境。二、招收录用1、 本公司依法享有招用人员的自主权。2、 木公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构,遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员。3、 职工招用管理统一由**(职能科室)负责,并在求职者报名登记后十日内确定是否录用,确定录用的,自录用之日起与被录用人签订劳动合同,并在七日内到币劳动保障局办理录用登记备案。3、 招工经办人应严格审核,严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用人员。4、 求职人员报名时,必须提供公安部门出具的身份证明,同时,本地人员提供《就业登记证》,外地人员提供《外來人员就业登记证》;5、 从事**工种(95个工种范围),求职人员必须出具《职业资格证书》。6、 木公司对意向录用人员组织体检,体检合格后办理录用手续,并协商签订劳动合同。7、 职工户口性质由农尺转为城镇的,应及时向本公司提供居比户口簿,由本公司办理城镇合同制职工手续。三、劳动合同管理1、 本公司录用的人员,实行劳动合同制。本公司自确定录用人员之日起与其根据平等自愿、协商一致的原则,由木公司法定代表人或其委托代表人与所录用人员依法签订劳动合同,并在七口内到市劳动保障局登记备案。2、 签订劳动合同按以下的程序进行:①本公司向职工提供劳动合同草案,并说明合同各条款的具体内容和依据。②介绍本单位劳动规章制度。③商定劳动合同内容。特别是劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约金和其他事项的规定等项目逐条协商确定。④签名盖章。本公司在劳动合同上盖章,法定代表人签字。职工在合同上签上自己的姓名,不得请他人代签。⑥鉴证。签订合同后一个月内,山本公司带《职工录用名册》、《劳动手册》和《劳动合同书》到劳动保障局仲裁机构办理合同签证手续。3、 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同的期限由本公司与职工在签订、续订合同时商定。4、 在签订劳动合同时,根据合同期限可约定试用期。试用期内,双方彼此都可以考察对方,有权随时终止劳动关系。试用期包括在合同期内,试用期不得超过法定最长时间。对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。5、 合同期限届满、约定终止条件成立或木公司破产、职工死亡、职工到达法定退休年龄时即行终止合同。6、 劳动合同期满时,本公司除《劳动法》第25条规定(①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的)的情形外,有以下两种情形不得终止合同:一是职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。二是因工部分或大部分丧失劳动能力的,本公司