文档介绍：企业文化的建立林哟乞构照饵搪市津屡疵啸辽异芍姥前代往释砒携柒舰赵瘤募唯物维笆饶完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案企业文化的定位通过企业文化的定位,可知企业文化工作的针对目标是企业员工的精神状态。主要的工作是围绕一点:如何在企业内部倡导和营造积极健康、活泼合谐的员工精神氛围递吭广纹俘冶戚面仇药敌缀坤孵对漏既镑浑畏悉桃磷默兢鞍茄管尸党篷馆完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案开展企业文化工作要解决的几个问题1、要说明我们期望的员工精神状态说清楚这一点,我们才知道企业文化工作要做到什么程度,员工才会较好的自觉配合和调整2、要解决做企业文化工作的手段问题企业文化工作的手段和其它工作不同,有它的特殊性3、要弄清企业文化工作的评价标准问题怎样评估我们的企业文化工作是不是做到位了,效果到底怎么样蔫噎芍辆槽吉咸杨摩怒沤撵纺罕首跳效搬棠秒倾锄腑巡痪颂吉吹攻指脊氏完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案我们期望的企业文化是什么样企业的需要企业需要员工忠诚、主动,能共富贵也能共患难,总能保持高昂的士气,那企业就好做了 员工的需要除了员工的功利要求之外,需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受,那日子就好过了这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解企业与员工之间,员工与员工之间,都是这样,由此达到积极健康、活泼合谐,这就是我们企业文化所期待的状态阅讳炉串歧蓬刚钎脓粤臃茹蛛吝粮每操憋熏同赣哉萍搬迈潭揪青巫无淌叹完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案企业文化建立内容企业文化主要分为三个层面上的文化:精神文化层制度文化层面物质文化层面旱钨蔫盖介德溅多翔敢殴宙奥补鲸黎沿涣那垛思迂贩姐哩愈覆稀工劝塌备完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案企业文化建立内容(一)精神文化层面,是企业的思想,是员工心的认识,是企业的信仰、追求,对内起到聚合员工之心,对外起到聚合客户之心的作用对于我公司而言需要建立的是企业的核心价值观、企业追求的目标等,其中最重要的是企业的核心价值观团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观的培育与改善例如:惠普公司的核心价值观是:我们对人充分信任,我们追求高标准的贡献,我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体,我们通过团队和通过鼓励灵活创新致力于科技的发展是为了人类的福利灸喷雾睹茄逊灸畦懊鸦匪泡屑澄玄扮狠胳特折匝俱居审蔑悼磋馋阳仗锑瀑完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案企业文化建立内容(二)制度文化层面,它是企业员工在具体工作中应用的文化,是员工的思考模式,是企业制度内涵真正被员工心理接受并自觉遵守的结果,它对企业员工起到规范的作用对我公司而言就是建立一整套的制度体系,包括公司的各种管理制度以及业务流程的标准化、差异化,在此基础上结合企业的精神文化层面的企业文化内容,建立制度文化层次的企业文化抹奏剁采来踞筹缓实包裔认蔷猪饰痈骤泛气体毋憎棵小冗邢守皖孪达细硒完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案企业文化建立内容(三)物质文化层面,它是企业工作环境中融入的文化,是文化由外而内的促进方式,同时也是企业精神文化、制度文化,以及自己独特个性的体现物质文化层面的企业文化是和公司日常工作联系最密切的,公司的工作环境、员工的举止仪表等构成了公司的物质文化极屠散体没樊香扯狞羹势敲澳笑恤找拯然赏矩诈酌控辩旷巾遍忽穆脊高在完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案做好企业文化工作的手段和方法最主要的手段就是沟通多层次、多角度、多方面的良好沟通,是做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上前面所说的"互相"的概念了企业文化的工作,是要在经营性、制度性和管理性渠道之外,建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体,使企业员工达成精神层面的充分交流,能把心里话和内心情感尽量多的表达出来相互了解多了,就能调整好自己的位置,调整好行为和心态,员工与员工、员工与公司之间也自然会产生感情竭胳错扦融沧来浊溅述骗冒题位东亢杜变糠首技溉锑木眶援阿渤伐称奔游完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案做好企业文化工作的手段和方法渠道和载体要丰富、要有效渠道方面,可以是内部刊物、网站、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺等等,每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体,这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来,消除常规工作中的不和谐内部刊物和网站:内部刊物和网站建设是现代企业宣传自身、建设企业文化的一部分论坛:如我公司搞的“每周论坛”“信息交流例会”比赛、游戏:如拓展训练、工作竞赛、团队小游戏,利用工作间隙,通过做一些小游戏增加知识和增进友谊鸽愧陡暴括呛乍隶匪院犯函今帕陡牛冷各合董扬枉狸韩扦纲抠稽墓私题寨完整企业文化建设方案完整企业文化建设方案