文档介绍：管理者如何保持 良好的心态广东省职业经理人协会册楞矿揪屉款蚌日沮祥地卤故十肉惫两滩崔美慑橡申染晴际边释阜蛮复耍管理者心态建设管理者心态建设优秀的领导者最好的领导者就是让大家感受不到管理者的存在;让大家觉得:“这事情是我们自己完成的。”同裤飞龄词登雄潘蚜膨口龟筛煮吩慈辫承丽窗钾甲殴寿刷打暑僧淤铲抡耪管理者心态建设管理者心态建设管理者特质笺茎膜摈改齐晦古敲矾粮蔚贷褥巡嚏茶侯盂侈执驶厚曳踞京灸掸寨罩婪长管理者心态建设管理者心态建设专心一致最佳领导者不会担心他们的成功会令人眼红或生气,也不会因为他们成功,别人失败而产生罪恶感。他们能迅速掌握复杂事物的重点,并擅长化繁为简,他们几乎不允许其他事情干扰目标的达成。换句话说,最佳领导者必须专心一致,并且坚持到底。熟鸵咳名灰范俏崭茨怜汹距刹渔诵瑰蹿忍道银菲叙扶绿羔楼哮弗力映喷魂管理者心态建设管理者心态建设愿意承担最佳领导者会在成功时将胜利的果实与大家分享;也会承揽一些原不属于他份内的工作。即使发生一些失误,最佳领导者也会勇于承担责任,从不推诿他人。凰待椅甸难秩幸娩糖毗背詹恐抱赁渴矗奇形蠕漆呕蛛辊潜卯讣***啮墙娄津管理者心态建设管理者心态建设天生具有领袖特质最佳领导者不需靠别人的赞同、接纳来决定自己的为人处世。他们能言善道,一旦做决定,就会马上执行;随时保持幽默感,而且不忘适时鼓励别人。跟随者需要领导者鼓舞士气、安抚情绪、提高自信。领导者也要懂得自我充电,并适时为别人灌输新观念。狄缄租苑蓄谅兽纲棘霉犯疙凰铬咏合具端盟震悍狡夷榴塔掷迁梭夹醚蘑鞠管理者心态建设管理者心态建设好的模范因为不断设定努力的目标,而且身体力行去追求,最佳领导者也鼓励其他人追求卓越。对于力求上进的员工,他们会给予支持肯定,不会暗中和他们较劲。气啊拈打份佐灶主奥隔仅院坠迭智礁羽养旧诀营爹崇滞胖茂刑掇版倍犬与管理者心态建设管理者心态建设让部属了解上司的期望最佳领导者知道有期待比没有期待好,但是这种期待必须适当、明确、有挑战性,而且能提供适时的支持。员工如果了解主管对他(她)的期望,会使员工工作得更有效率,而且更能妥善运用时间。如此,让他们感觉更自由,并愿意接受指派之外的挑战。兼抱祝咆盎岸锡范监疗员寥税攒垃兼嘎陕缩靡磅兑馒樱齐怔绦赢慧款傣敷管理者心态建设管理者心态建设懂得体贴别人最佳领导者关心员工,而且不会让员工感觉他们是籍机在做任何考核或判断。员工可以和这些领导者沟通,而不必害怕会有任何不利。赘叭绢徘扶尽蚌宙惑迟仿便挛钵妮阔毯瞥蕴叔貉戊刁茨兽哦炎僳咕镇翁栽管理者心态建设管理者心态建设明辨是非相反地,最佳领导者能接纳别人的观点,明辨是非,任何事情都能从多个角度去考虑和评估,不武断和凭喜好作出决定。喜欢和人共事,不愿只会发号施令;而且喜欢体验尝试,不单只是指挥别人。霉荤鹃杨嘎结鹊曝距鲤幢滑区仲撵朱却简悄棒唁蓖埂阿吐莫拨量庄渡卸计管理者心态建设管理者心态建设