文档介绍：一,;嚣研究方向:企业文化与思想政治教育指导教师:王克婴教授作者姓名:刘丽娟
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耍之移学位论文作者签名:烈确强学位论文版权使用授权书!独创性声明隆圹廴签字日期:如辏菰屡砣位论文作者签名:训丽蛹签字日期:和,闕≯月易罗日墨注墨兰盘至有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗墨墨盘堂天津理工大学人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部分内容编入签字日期:≯年发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:、一.。~。
摘要屯在企业改革发展的过程中,企业内部的新问题和新矛盾不断涌现,员工的思想观念也不断发生变化,企业必须面对这些变化并了解由此影响员工工作态度的因素以保持企业内部的稳定性,实现企业的战略目标。目前,对组织支持感研究的视角还仅仅局限于企业管理、心理学以及组织学等领域,从企业思想政治教育视角开展组织支持感的研究则刚刚起步,或者说还是一个空白。本文从思想政治教育视角研究企业的组织支持感,目的是找出企业员工工作态度中存在的问题和缺陷,分析组织支持感对员工工作态度的影响,从而提高企业思想政治教育效能、体现企业以人为本的管理理念、调动员工积极性和发掘员工的潜能。本文首先阐述了选题的原因和意义,梳理了组织支持感的文献资料、论述了国内外研究现状,分析了思想政治教育、组织支持感和工作态度三者的关系。其次,基于思想政治教育理论,梳理了思想政治教育的内涵与组织支持感因素之『白墓亓#谖示淼鞑榈幕∩希擞肧甇软件对组织支持感因素的信度、效度进行了分析和统计,并从信度、效度和描述性三个方面分析了组织支持感因素,得出薪酬福利是员工认为的组织支持感最重要因素的结论。第三,在组织支持感对员工工作态度的影响研究中,通过研究假设、研究过程和研究结果的分析,认为价值观认同和成长支持与工作态度呈显著关系,工作中的支持、心理和情感支持以及薪酬福利与工作念度有显著关系。最后,从思想政治教育视角对企业管理提出了针对性的建议。建议企业树立组织支持感观念,根据时代发展和员工需要充分满足员工需求以留住人。;建议企业充分认识员工是企业最重要资源,企业有必要从思想上做到关注员工并提供支持,促使员工更好地为企业服务;建议企业创新思想政治教育模式,将组织支持感纳入思想政治教育理论体系创新思想政治教育的方法。关键词:组织支持感工作态度思想政治教育,●
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选题的原因和研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章基于思想政治教育理论的组织支持感因素的调查研究⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹С指卸怨ぷ魈扔跋斓拿枋鐾臣啤第四章研究总结与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..存在的问题及未来研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...嬖诘奈侍狻发表论文和科研情况说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..‰.’,
员工工作念度的影响主要基于实践中企业解决思想政治教育困境的需要。本人在本科阶段是一名工商管理类学科的学生,学习期间系统地学习和掌握了企业管理方面的知识,其中对企业的人本管理、组织行为学与企业文化建设方面具有更多的兴趣;作为一名思政专业的研究生,学习期间系统学习并掌握了思想政治教育的内容与学科体系。在学习与思考的过程中,发现在对企业员工的激励与管理这些影响员工工作态度的因素方面,组织支持感与思想政治教育的作用非常相近。这种基于不同学科而研究内容具有相似性或一致性的如对如何做人的工作和调动人的积极性之类问题的探讨非常有意义。事实上,在企业中,跨学科的研究与探讨能更好地解决企业与员工的问题。由