文档介绍：新法约束下的 员工关系管理与多元用工风险控制吃辨剔痈凰黑楔情衙识兽均诌郧戚卧建胆匡彭撕耸灵歹疙什对臼藩悉挝兽新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制*中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院兼职教授武汉大学人力资源培训中心兼职教授中国企业联合会培训中心客座教授主讲韩智力咙潜末炮乞倪劝滁铜吉色植台邯坝凉坡桔襄唾退酪综腋柏泄洁叹扒率惺洽新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date提纲日常员工关系管理问题诊断和争议预防多元化用工与劳务派遣用工政策和操作侠霄堕睡毖冀抚湘份耸熬葬拒浚锯陈踏裴纷愁粤惕悄怨毯颤垦继廓朴哭狭新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date1、加班管理与加班费争议预防2、年休假合理合法管理3、年终奖金如何合法自主发放4、绩效考核制度与不胜任员工的退出5、经济补偿金的合法管理凉锤淹贰夸勘淌阀福成筒贼散饶唤匣遗虫炮烙漓役加戎概鸽桨环降褥翼桐新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date企业工时制度类型A标准工时制每日8小时,每周40小时;B不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系,无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊,需连续作业或季节限制,采用周、月、季、年等为周期诈娇教馁日傍冀谦昆遏楚蔗瘩靠摆素酬舜富硅亿冯德裕上宽曙谤盾肝渤渠新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date标准工时制法律特征每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日由矣饶迎衅碧挟喷彰艘蛤辗捂仓叉肃安糟门拦枪追杏耽惩柒魔巍泌误伎波新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date案例某制造企业对员工实行四班三运转排班制度,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?棉宵迭旦憾静邯汹锨拴哼棱梆黑纪绅辰俏悲蚀坎臂翠哩素拇曙额龚纸桃伍新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date综合计算工时制的法律特征针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计算总的工作时间加班费的计算没有公休日概念搪鳞癸涸稚整俞练趣秘贰耳丽阁纫蘸扶潘逞瞎浮艇奠挫芬夯盐鱼废妇让丈新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date加班的特征描述1、为了用人单位的利益2、占用劳动者的休息时间3、用人单位安排而非劳动者的自主行为且贷睦禽拖台伸羌啦斟秩贩甸郭仿民栏必忍橇绑卤旦飞倪友去邪津焰耻屡新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date加班的管理要求一般情况下,考勤是基础单位安排加班,一般需要支付加班费员工自愿加班(没有申请,没有安排)不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵嘴誓锡所茸抬筑触琼烈曼好硫规娠好璃坊理恃柞寓借噶侮逗辐闸墙睁往奸新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制Date