区委党校关于建立信访稳定工作常态机制情况报告(精简篇）.doc

文档介绍：区委党校关于建立信访稳定工作常态机制情况报告
区委党校关于建立信访稳定工作常态机制情况报告
按照区发【2016】7号文件要求,为进一步增强我校信访稳定工作的常态意识、大局意识和责任意识,提高信访稳定工作的效果和质量,最大限度地防范和减少不稳定因素,区委党校制定了本单位《关于建立信访稳定工作常态机制的意见》,采取三项措施,推进信访稳定工作组织保障机制。一是成立信访稳定工作领导小组,加强对信访稳定工作的组织和领导。常务副校长任组长,两名副校长为副组长,各处室负责人为小组成员。领导小组办公室设在党校办公室,分管副校长任办公室主任,全面负责全校信访工作的组织、协调和处理工作。二是建立定期排查制度,防患于未然。规定每月进行一次矛盾纠纷集中排查。对排查发现的问题要在当日制定出解决方案,一周内解决好。各处室负责人排查各处室存在的矛盾隐患,办公室负责内退人员的排查工作。三是加大考核和奖惩力度。按照《委党校关于建立信访稳定工作常态机制的意见》,把信访稳定工作纳于年终岗位目标责任制考核,加大对各处室和所有工作人员的考核力度,对违反《意见》规定的,视情节轻重,给予评先树优一票否决、诫勉教育、通报批评和警告整改四种形式的处罚,对工作表现突出的个人,在年终考核中予以倾斜,并给予一定的经济奖励。