文档介绍：劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析目录CONTENTS第二篇:人社部:劳务派遣用工转正同工同酬是趋势 2第三篇:我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析 3第四篇:移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇 4第五篇:2015年劳务派遣行业发展对策浅析 4第六篇:我国劳务派遣行业发展趋势分析 5一、基本情况 5第七篇:2014年中国劳务派遣企业排名 62014年中国劳务派遣企业排名 61北京外企人力资源服务有限公司 72广州南方人才资源租赁中心 73上海中企人力资源咨询有限公司 74吉林省万成集团有限公司 75万宝盛华集团(中国) 76上海任仕达人才服务有限公司 77广州骏伯人力资源有限公司 78深圳鹏劳人力资源管理有限公司 79苏州汇思人力资源有限公司 710上海豫星劳务(派遣)服务有限公司 7第八篇:2014年劳务派遣行业前景 7第九篇:2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇 8第十篇:中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告 9本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第一篇:2014年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数),%。,%。2013年Q1至2014Q2年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计表:本文来源前瞻产业研究院,未经前瞻产业研究院书面授权,禁止转载,违者将被追究法律责任!第二篇:人社部:劳务派遣用工转正同工同酬是趋势人社部新闻发言人以中国银行劳务派遣用工转化为例,推进同工同酬,让劳务工转正、实现同工同酬,是未来的一个趋势。人社部将督促劳务派遣用工超比例企业科学制定实施调整用工方案。本文来源前瞻产业研究院,未经前瞻产业研究院书面授权,禁止转载,违者将被追究法律责任!第三篇:我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索,取得较快发展,但在实际运作过程中仍然存在一些问题。法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台,为劳务派遣行业发展提供了法律依据,对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款,在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围,对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班,派遣工的工资明显低于正式员工。据了解,劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比,收入水平差距一般在1倍以上,有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的,并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时,正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资,但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分,他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定,劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定,将本企业的职工转签到劳务派遣公司,实现员工向劳务派遣工的“置换”,以达到降低成本的目的,严重侵害了劳动者的合法权益。民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的正式职工,几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工(代表)大会等民主权利都难以实现。即使在用人单位参加工会,其民主政治权利的实现也有一定困难,因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的,用人单位的职工(代表)大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。本文来源前瞻产业研究院,未经前瞻产业研究院书面授权,禁止转载,违者将被追究法律责任!第四篇:移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇随着经济全球化的深化,特别是企业核心竞争力理论和供应链管理理论的提出,越来越多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者,必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和加强对成本的控制,这就人才派遣业有了更多的需求。从国内的派遣业发展情况来看,其高速发展期也不过最近三四年的时间,但势头强劲。尽管目前国内的人才派遣行业与境外还有相当大的差距,但其市场巨大、前景广阔已是不争的事实。劳务派遣在短短几年的时间里,实现了从无到有,从小到大的高速发展。“中国劳务派遣网”APP的出现,可以说是为劳务派遣行业的高速发展添足了马力。据了解,“中国劳务派遣”APP,是一个面向劳务派遣行业门户的手机客户端软件,它