文档介绍：临时工管理办法XXX小学校机关临时工管理办法为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理,调动临时工工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合工作实际需要,特制定本办法。第一章总则第一条临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用,为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。根据市局机关现使用临时工人数,以及用工岗位涉及的工作领域和特点,提高临时工队伍整体素质,进一步加强临时工队伍的建设和管理,不断提升其服务各项工作的能力和水平,将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。第二条坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则,合理配备使用临时工。第三条对临时工工作根据实际需要,按照工作岗位特点,结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定,在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。第二章临时工招聘第四条招聘组织聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用条件和要求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。,特殊岗位的临时工,必须持有专业证书,持证上岗。,年龄在18周岁以上,男性不得超过60周岁;女性最大不得超过55周岁。、作风正派、遵纪守法、工作负责,具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。、聘用条件和要求。、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件,用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。,一经聘用后,临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。,财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。,试用期原则上为三个月,可根据具体表现予以提前转正或延后转正。试用期间实行试用期工资标准。第三章、临时工管理根据工作需要,严格按照以下规定对临时工进行管理。第七条严格按照工作需要设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,适时安排岗前培训,并由用工部门指定专人负责临时工的日常管理。第八条人事部门建立临时工档案,内容包括临时工登记表、身份证、体检合格证书、社会保险证书、、技术工种证书、学历及专业培训结业证书、聘用合同、派工单、工资介绍信等的复印件。第九条人事部门要及时与临时工签订《临时工聘用合同》,办理社会保险等相关用工手续。建立、健全年度考核制度,由人事部门会同用工部门按照既定方案根据年底工作完成情况,分优秀、称职、基本称职、不称职四类对临时工进行考核。临时工考核为优秀等次的参照优秀公务员奖励有关规定进行奖励;临时工考核为基本称职等次的转入试用期试用,执行试用期工资待遇;临时工考核为不称职等次的辞退。第十条加强对现有临时工的教育与管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业道德,严格考勤制度。第十一条临时工要严格遵守国家法律法规,