文档介绍：企业对员工关怀工作总结篇一:车架厂员工关爱工作总结真情关爱员工构建和谐车架——车架厂员工关爱工作总结在公司驱动变革、文化重塑,成就千亿陕汽的征程中,车架厂秉承以人为本的管理理念,以推动陕汽“德”文化和车架“脊梁”精神的战略落地,提高员工契合度为抓手,始终把员工的利益放在首位,为员工解忧,为员工送去关爱。一、健全组织机构,保障员工关爱落到实处职工是企业的主人,企业是职工的大家。车架厂按照公司员工关爱的活动的总体要求, 为了保障员工关爱活动的开展有计划、有制度、有保障,并且能形成长效机制,专门成立了车架厂员工关爱活动领导小组, 负责车架厂一系列员工关爱活动的落地。通过职工恳谈会、车架青年微信平台等倾听员工心声,推出符合广大与昂哦陪你过需求的关爱活动内容,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。二、开展员工走访 实际了解员工的困难和需求企业的发展壮大离不开各部门员工的努力奋斗,员工的成长离不开企业的关爱。企业与职工之间只有心心相印,和谐1相处,才能开拓创新,健康发展。为了切实掌握员工真实的生产生活状态,对症开展关爱行动。2013年年底,车架厂杨万忠书记冒着寒冷亲自带队,利用半个月时间对车架厂租住在周边的210户员工进行了实际走访,征集并现场解决各类问题320条,得到了广大员工的一致好评。同时也为后续员工关爱活动的开展寻找到了新的思路。三、打造沟通平台 丰富沟通渠道在新媒体发展迅速的今天,车架厂也紧抓时代脉搏,为方便员工沟通、实时掌握企业发展动向、倾听员工心声,车架厂团委建立了“车架青年”微信平台。并在 2014春节期间首次运用语音方式向广大员工送去了分厂领导的新春祝福,得到了员工的广泛好评。到目前为止平台运转良好,已有近800人参与其中。四、创新关爱方式、丰富关爱内容 生活工作齐抓共管1、推出“车架惠通卡”丰富员工业余消费2014年车架厂团委进过工作创新,推出了致在减轻员工消费压力、丰富员工业余活动的新关爱模式。进过对周边吃、喝、玩、了、乐等消费资源的走访洽谈,推出了特针对车架厂员工消费进行最低优惠的折扣卡 ——车架汇通卡。此项活动一经推出就在车架厂反响强烈,好评如潮。到目前为止周边合作商家近 30家,在今后我们还将继续推进这项活动的开展,通过不断的优胜略汰让广大员工享受到最好的资源。22、创造新型消音器 减少员工职业危害由于车架厂生产工艺所限,打磨作业在车架厂普遍存在,但传统的手持砂轮机消音器设计简单易损, 消音效果很不理想,较大的作业噪音给作业人员及周围员工都带来了一定伤害。对此,车架厂专门成立项目小组,通过不断探索和多次实验,创造出了新型的消音器,噪音由原来的 ,降到现在的,有效的保护了员工的职业健康。五、广泛开展文体活动 陶冶情操 倡导健康的生活方式健康是员工奉献企业的本钱。只有身心健康的优秀的员工才有可能奉献企业。车架厂积极倡导健康的企业文化,促进员工身心健康。1、成立员工兴趣小组,丰富职工 8小时之外生活对于员工反应的 8小时之外业余生活单调问题,车架厂进过调研,成立了职工象棋兴趣小组、职工骑行兴趣小组、职工垂钓兴趣小组、职工羽毛球兴趣小组四个兴趣小组,分别在业余时间组织开展活动,极大丰富了广大员工的业余生活。随后还计划开设书画、乒乓球、篮球等兴趣小组,不短满足广大员工的精神需求。2、开展大型文体活动 陶冶员工情操车架厂在正常生产外,积极创造条件,开展各种文化、体育等娱乐活动。组织开展车架厂第二届青工才艺大赛、车架厂2014年迎新晚会、车架厂职工趣味运动会、2014年元宵3节游艺、好歌唱三秦第 100场走进车架厂等大型文艺汇演,活动的开展拉近了广大员工之间的距离, 在陶冶情操的同时有力地增强了企业的凝聚力和向心力。六、重视员工成长,提高员工岗位素质车架厂是由全体员工共同经营的。打造精品车架,共建一流企业,靠的是广大员工的集体智慧和力量。仅靠一个人的力量提高不了奉献效率,实现不了奉献的效益。从古到今,人人都需要关心,人人都有彼此被重视的渴望,也就是 “人人心里有盏灯,需要企业去点亮。 ”有了车架厂以人为本的关心,就会有员工不怕任何困难的奉献。就像生活中的 “礼尚往来”,甚至还会达到 “士为知己者死”的境界。1、新进员工由于生产生活环境的改变,一时很难迅速地融入到车架厂的生产生活节凑中来。 为此车架厂组织开展了员工关爱——师带徒结对活动。 专门为每一位新进员工配置生活和生产师傅,指导和帮助新进员工健康成长,并且快速的融入车架厂的发展中来。2、车架厂要求员工经常参加集体培训,积极倡导技能学****和文化学****定期举办各种专业技能培训,如安全生产、消防知识、技术质量知识、设备操作、心理健康知识等培训。并支持一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等,考试通过取得学历的都给予奖励。3、开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手等活动。从而