文档介绍：=(台数奖+利润奖+精品提成奖+水平利润奖)×考评系数底薪:试用期底薪2000初级底薪1800+100话补+100满勤奖中级(完成季度任务)底薪2000+100话补+100满勤奖高级(完成半年任务)底薪2200+100话补+100满勤奖台数奖:采用全额累进计算制,各销售顾问分别计算,“X”代表销售台数。X<2台500元/台前3个月≥3台,额外奖励销售3台≤X<5台600元/台顾问1000元现金。5台≤X<7台700元/台X≥7台以上800元/台备注:线上定制版,销售顾问计量不计奖,给 100元/台交车奖。溢价奖:按销售经理销售政策节余部分的 40%计算。(销售经理销售政策以当月更新为准,即当月开票应按订单当月商务政策计算。 )1、保险提成:商业险投保金额 *3%2、按揭服务费;实际收取金额 *10%(低于2500服务费需经报备销售经理同意后方给予提成)3、挂牌、抵押:扣除成本部分 *10%(挂牌1000,抵押300。线上业务不提成)4、精品提成:超出结算价部分 *50%(低于结算价的不计量不计奖 )5、金融提成:贷款金额 *%备注:发现挂单现象,一经查实取消双方当月所有绩效工资销售经理奖励工资=(台数奖+利润奖+精品奖+水平利润奖)×考评系数销售经理底薪5000+岗位补贴1000+100话补台数奖: 采用全额累进计算制 ,“X”代表部门月销售总台数。X<10台100元/台注:库存车辆的特别奖励办法由10台≤X≤15台150元/台总经理根据销售政策签发的临15台<X≤20台200元/台时政策执行。20台<X≤25台255元/台X>25台以上300元/台备注:超过总经理权限,计量不计奖。利润奖:按销售经理政策溢价部份的 5%计算精品奖:超出结算价部分的 8%。水平利润奖=水平毛利润*3%(水平业务项目为:金融、报牌、保险)1金融部月绩效方案金融经理底薪6800元,电话费补贴200,绩效:当月拨款台数*100元/台金融专员工资(内勤及库管)底薪2800元,电话费补贴 200,绩效:拨款台数 *100元/台2