文档介绍：企业福利制度讨论公司员工福利制度为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:住房根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求,公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统****惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求员工***于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:,年度旅游需自付50%,年度旅游自付20%费用。,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。,其费用全额自费。(八)通讯费根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。福利名称福利标准体检500元注:按各职位差异设定体检标准端午节100元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元员工生日200元IT企业福利制度2009年11月02日星期一08:14IT企业的福利制度比较福利项目国内大、中型企业国际知名企业医疗保险★★★☆☆★★★★★失业保险★★★☆☆★★★★★养老保险★★★☆☆★★★★★工伤保险★★★☆☆★★★★★生育保险★★☆☆☆★★★★★住房公积金★★☆☆☆住房资助或补贴★★★★★法定带薪假日★★★★★★★★★★年度全额带薪假期★☆☆☆☆★★★★★非工作时间报酬★★★★★加班报酬★★☆☆☆★★★★★免费工作餐、茶点★☆☆☆☆★★★★☆免费班车★☆☆☆☆★★★☆☆带薪病假★★☆☆☆★★★★★家庭病假及事假★★★★★出差补助★★★★☆★★★★★出差意外伤害险★★★☆☆★★★★★人身意外伤害险★☆☆☆☆★★★★☆企业股份期权★☆☆☆☆★★★★☆员工子女医疗费补助★☆☆☆☆★★★★☆培训及学费报销★★☆☆☆★★★★★再就业援助★★★★☆保健活动★★☆☆☆★★★★☆员工俱乐部★☆☆☆☆★★★★★带薪婚假、产假★★☆☆☆★★★★★通信费补助★★☆☆☆★★★★★交通费补助★★☆☆☆★★★★★书报费补助★☆☆☆☆三、福利陷阱还是管理黑洞?日前有媒体报道,北京的一家网络公司由于经营状况不好,将数十名员工以培训的名义使其待岗,然后又不明不白地让他们实际下了岗。然而这些员工发现,他们不仅只能领到部分工资,而且原本在工资单上写明已扣除地住房公积金和保险金也已经一年都没有交了。这家企业的做法无疑是非常错误的,而且留下了不小的后患,如果这些员工将其告上法庭的话,它几乎肯定要败诉。首先,企业不能以隐秘的手法变相裁员。在国外,企业裁员要有正当的理由,并发放遣散费。而即使是辞退员工,也应当根据其工作年限给予一定的补偿。这家公司既不裁员也不辞退,而是以不安排工作岗位逼迫员工自己离开,手法固然恶劣,更是法律所不允许。其次,企业不能无故或在不事先通知的情况下削减员工的工资,也不能长期拖欠工资,否则就是违法。第三,住房公积金及保险金是法定福利,受到国家法律的监督,企业不能以任何名义不予缴纳,而该公司不仅没有为员工缴纳,并且在工资中已经进行了扣除,这是一种典型的欺诈行为。如前所述,福利大致两个部分——法定福利和非固定福利。所谓法定福利是国家法律规定的,因而也是受到法律保护的;非固定福利则由企业根据社会上约定俗成的做法,或者与员工(工会)谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束,但发生纠纷可请求劳动仲裁。在我国,有国家法律明文规定或有指导性意见的福利大致包括:“五险一金”:即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;法定假日:每周两天的休息日,元旦、春节、劳动节、国庆节,以及婚假、产假等法定节日;加班报酬:法定节日的加班工资为平均工资的三倍。随着我国法制社会建设进程的加快,人民生活水平不断得到提高,以及我国产业与世界经济的接轨,企业管理日趋规范,社会各界对劳动者权力、利益的重视不断加强。在