文档介绍：。受控文件指与质量管理体系运行的有关文件。《文件更改申请单》由负责人签字后方可更改并标识,文件更改幅度较大时,予以换版。换版文件下发后,必须将原文件由行政部收回,以保证使用有效版本。,因文件丢失或者损坏需要领用新文件时,到行政部填写《文件处理单》,经常务副总审核、批准后方可领用。、文件持有者要派专人管理文件,并保持文字清晰,外来借阅者需填写《文件借阅登记表》,经常务总经理批准后方可借阅。,由该部门填写《文件处理单》,由总经理审核、批准后统一销毁。需要留用的加盖作废留用章后方可保留。,行政管理部门审查批准,统一编号控制。质量记录表需要更改时,仍由原审批部门审批。:要求个部门质量记录填写人员在填写时要及时、完整、自己清楚、数据准确、使用中性笔或者圆珠笔笔填写。质量记录原则上不准更改,如有失误或者计算错误时,在改动处划改并签名。:外来人员借阅质量记录经常务副总批准后办理借阅手续借阅,公司人员经行政部部长批准后,办理借阅手续。:质量记录由本部门制定专人负责保管,注意防潮、防腐、防盗、防火、防蛀、保存期按《质量记录清单》的要求实施。、整理分类并装订,行政部负责归档并规定期限保存。:对于超过保存期的质量记录,由行政部和使用部门负责签字,包常务副总审核批准后,进行销毁并填写《质量记录销毁清单》,需要保留的记录加盖作废保留章后由行政部统一保存。。并留有记录,填写《监督检查记录》,发现问题及时进行纠正。技术职务竞聘上岗制度_公司规章制度第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,引入竞争激励机制,加强专业技术人员队伍建设,根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔XX〕21号)精神,按照《*省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条竞聘上岗坚持党管干部的原则;德才兼备、注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则。第三条县级以上政府人事部门,是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门。各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组织实施。第四条专业技术岗位设置,必须在人事部门核准的专业技术职务结构比例范围内科学设置。竞聘上岗应在专业技术岗位职数内进行。第五条专业技术岗位实行差额竞聘,形不成差额竞聘态势的,经同级政府人事部门批准,可采取考试、考核的办法确定。第二章竞聘岗位和条件第六条竞聘岗位:1、聘期已满的专业技术岗位。2、出现空缺或新设的岗位。3、机构调整、重组单位的专业技术岗位。4、按照规定进行岗位轮换,有必要进行竞聘确定有关人选的岗位。5、其他需要竞聘的岗位。第七条下列岗位不列入竞聘上岗的范围:1、涉及党和国家重要机密的岗位。2、因所需任职条件特殊不适合竞聘的岗位。3、法律、法规规定认为不宜公开竞聘的特殊岗位。第八条竞聘上岗人员应当具备以下基本条件:1、遵守国家法律、法规。2、具有良好的职业道德。3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力。4、身体健康,能在所竞聘岗位上坚持正常工作。5、具备竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格;实行执业资格的岗位,应当具备相应的执业资格。6、竞聘岗位所需的其他资格条件。第九条下列人员不能参加竞聘上岗:1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的。2、党纪处分所规定的限制提任期未满的。3、受政纪处分尚未解除的。第三章程序第十条专业技术职务竞聘上岗的基本程序包括:制定《竞聘上岗工作方案》,学****动员,公布岗位及竞聘条件,个人申报,资格审查,考试考核,群众测评,成绩公布,组织决定,公示,签订聘任合同,兑现工资。1、成立专业技术职务竞聘上岗领导小组,负责制定本单位《竞聘上岗工作方案》。方案经职工大会通过,送主管部门审核,报人事部门批准后,由本单位组织实施。2、召开本单位职工大会,公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。3、符合竞聘上岗条件的人员,可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名。4、竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查,确定竞聘人眩5、对资格审查合格者进行考试。考试分为笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。其中,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。6、组织民主测评,参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的80%,同等条件下民主测评得票数多者优先聘