文档介绍：:..浅谈全年一次性奖金个人所得税的纳税筹划摘要:纳税筹划是纳税人在市场经济竞争和发展的必经之路。本文通过案例形式对企业全年一次性奖金个人所得税进行筹划前和筹划后的对比分析,并根据分析结论提出了纳税筹划的建议。关键词:税收优惠个人所得税全年一次性奖金由于市场经济不断的规范和法治化的完善,纳税人的纳税意识在不断提高,纳税人为了维护自身利益,进行科学、合法的纳税筹划来谋求企业规范和长久的健康发展。由此可见,纳税筹划是纳税人在市场经济竞争和发展的必经之路。一、个人所得税年终奖纳税筹划的政策依据以国家税务总局《关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定作为个人所得税年终奖纳税筹划的政策依据。从2005年1月1日起,国家税务总局对关于个人获得全年一次性奖金进行了整调,纳税人获得全年一次性奖金(以下简称年终奖)应单独作为一个月工资薪金所得计算并缴纳税款,由扣缴义务人发放时代扣代缴。年终奖必须单独作为一个月工资薪金所得计算个人所得税,该计税办法只允许纳税人在一个纳税年度内采用一次。二、个人所得税年终奖的筹划方法和思路2011年9月1日起,新《个人所得税法》在我国全面实施,工资、薪金所得执行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下:(一) 纳税筹划方法筹划方法具体有以下两种情况:先将员工当月内获得的年终奖,按12个月平均划分,计算出所得的商数来确定适用的税率和速算扣除数。(1) 如果员工当月工资薪金所得大于(或等于)税法规定的费用扣除额(3500元)的,适用公式为:应纳税额=当月获得的年终奖X适用税率?速算扣除数(2) 如果员工当月工资薪金所得小于税法规定的费用扣除额(3500元)的,适用公式为:应纳税额=(当月获得的年终奖?当月工资薪金所得+费用扣除额)X适用税率?速算扣除数(二) 纳税筹划思路对企业员工的工资、薪金所得要做到具体问题具体分析,不能一成不变,生搬硬套。目前,有关年终奖的筹划方法所得出的各项论断并不一定适用于所有的情况,但纳税筹划总的筹划原则是:在月收入适用税率小于年终奖金适用税率条件下,只要能不使年终奖金的适用税率调高一个档次,就应尽量将各种奖金都放入年终奖金一起发放。但如果月收入适用税率本身就已经小于年终奖金适用税率,可以将奖金调换成工资收入。因此,月收入适用税率与年终奖金的适用税率相等其主要的临界点及敏感区间是进行纳税筹划的关键点,灵活运用临界点及敏感区间对企业纳税筹划起到很大的帮助。三、个人所得税年终奖纳税筹划的案例分析以M企业员工李某为例:2015年12月M企业给员工李某一次性发放年终奖金20000元,李某当月工资薪金为5500元,请对李某全年工资薪金所得进行纳税筹划。(一) 筹划前的正常计税情况对员工李某年终奖案例进行分析:李某在2015年12月工资5500元,同时领到2015年的年终奖20000元,根据个人所得税工资、薪金所得税率表,则其当月所需缴纳的个人工资所得税为:(二) 利用临界点和敏感区间进行纳税筹划后的计税情况案例同上,,分析在纳税筹划下李某2015年全年应缴纳的个人所得税。(三)对比分析后的结论通过以上对比分析可以看出,在纳税